拿到非自愿离职证明，就一定能领到失业补助吗？答案恐怕不是你想的那么简单！虽然劳动部提供多项保障来守护劳工权益，像是大家熟知的劳保、劳退，但若不幸遇到被迫失业的情况，只记得争取证明是不够的，万一老闆少做了以下2件事，你还是会失去请领失业给付的资格。

根据主计总处日前发布的资料显示，1月失业率仍达3.66%，虽为新冠肺炎疫情爆发后、近12个月来新低水準，但却是近4年同月新高，反映疫情冲击仍在。为此，小编也认为，或许长期关注职场熊报的粉丝朋友，都已知道该怎么去申请失业补助，不过，实务上仍有一些小状况需要提醒大家留意！

状况一、没有帮你投保就业保险

1. 就业保险是什么？

一般来说，就业保险都是雇主在为到职劳工投保劳保的时候，由劳保局主动将劳工纳入就业保险、不须另外申报。并且，也因为就业保险的给付项目包含：失业给付、提早就业奖助津贴、职业训练生活津贴、育婴留职停薪津贴等，因此，当雇主没有帮你投保就业保险，那么即便你是被资遣的非自愿离职劳工，也会直接失去请领失业给付的资格。

2. 为何会有员工没保就业保险？

另外，或许你还是有疑问，既然就保都和劳保一起投保了，为何还是会有人没保到呢？原因就在于，因为5人以上企业属于劳保强制投保对象，所以5人以上公司通常帮劳工投劳保时，就会一併纳入就业保险投保範围；相对地，若碰到5人以下的小企业，因为不是劳保的强制投保单位，很有可能就会发生，雇主没有确实帮劳工申请参加就业保险的情况。

3. 雇主未依规定投保，会被开罚吗？

对此，若按现行法规规定，其实只要是年龄在15岁以上、65岁以下的受雇劳工，不论公司规模大小，即便员工只有1个人，雇主都应该帮劳工办理投保就业保险。保费的部分，则是由被保险人负担20%，投保单位负担70%，其余10%由政府补助。

 

除此之外，如果投保单位未依规定于劳工到职当天就申报参加就保，根据《就业保险法》第38条规定，除了公司会被处罚保费的10倍以外，如果劳工因此有损失，像是无法请领失业给付，雇主也要负起赔偿责任。

状况二、公司没有通报资遣

不过，除了上述提到的以外，还有另一种会被老闆，造成你领不到失业给付的情况就是，公司长期积欠保费，甚至从头到尾都没有向相关单位通报资遣。

 

举例来说，小金在A公司任职已1年多，但最近公司要搬迁到南部，小金因家庭因素，无法跟随过去工作，于是公司资遣了小金，并向公立就业服务机构办理求职登记及申请失业给付。但过几天后，小金收到的劳保局通知，却是告诉她申请的失业给付核定不予给付，才发现A公司根本没有通报资遣，甚至应负担的就保费用也一直欠缴。

1. 如何确认公司有没有通报资遣？

为避免大家也遇到小金的惨案，在此一定要事先确认公司有按照法规进行资遣通报。依《就服法》第33条规定，雇主应从员工离职生效日往前推10天，通报当地主管机关和公立就业服务机构；倘若雇主未办理或超过期限办理资遣通报，是可以开罚3至15万元。

 

例如：陈老闆已先预告员工阿文做到6月底（离职日为6月30日），资遣通报日从离职生效日7月1日开始往前推算10天，应为6月21日，但恰巧遇到星期日因此算次日6月22日，则公司最晚应在6月22日前完成通报（可参考下图）。

2. 可以查询公司缴保费的纪录吗？

想成功申请失业给付，其实还有另一个重要前提，那就是公司不能有拖欠任何保费！因此任职时，除了就要适时查询公司的缴费纪录，也才能避免自己被老闆资遣时，还拿不到那笔6个月失业补助。

 

至于要怎么查询公司缴费纪录呢？首先，请先前往网站，并点选登入，而后展开上方选单，并填写你的就职日期区间，即可查询到公司的保险证号。而后，下一步再到劳保局网站的，只要输入公司保险证号，就会显示过往的缴费资料明细。

俗话说，看完以上有关请领失业补助的2大注意事项，不知道您是否更加了解自己的权益呢？为避免大家在面临非自愿离职情况时，还要处理这些，小编也期望透过这篇文章能帮助到大家有效解决问题！（我想你还喜欢：失业补助怎申请？找到工作前，别忘还有这3种补助可领）

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