最近是企业大举招募、释出职缺的季节，但也有雇主徵才时因为没有留意劳动法令规定而因此受罚！提醒雇主、人资及面试主管们在招募面试时要特别留意避免及触犯求职者这2个重点，以免一旦被申诉受罚可能高达150万元！以下举实际例子和您说明。

一、狮子座O型别应徵—涉及罚则最高150万

雇主在徵才时应留意避免就业歧视，近期北市劳动局接到一则申诉，一名劳工在应徵工作时被公司询问到星座、血型后，回答是狮子座O型，却被公司以想要文静型员工、担心抢走主管风采为理由拒绝录取，这起案例很可能违反了《就业服务法》中的星座、血型歧视规定，可罚30万至150万元。

常见也有雇主面试时询问求职者其交友状况、结婚与否、怀孕计画等问题，避免录取后劳工因为结婚生子而请长假，这也触犯了《性别工作平等法》中有关婚姻、怀孕歧视的规定。

现今人才评测的工具越来越多元，但雇主面试新人时，总希望能透过多询问一些问题来了解求职者是否适任，或评估个性是否适合公司文化，但是雇主如果要询问求职者和工作职务要求无直接相关的问题时，切记别违反了现行法令中所列举的规定！以下彙整目前《就业服务法》及《性别工作平等法》中禁止就业歧视的类型，并进一步举例让您了解。

对照上图，我们来看下面这些面试情境是否有违反就业歧视的项目：

▌情境一︰小昕应徵卖场收银人员，面试当天店长却一直询问她的身高、体重，让小昕感到十分不舒服又害怕，此外，店长还表示不提供就不录取，请问店长的要求是否合法？

解析：店长这些提问已涉及就业歧视，如果小昕去申诉，店长无法提出合理的说明，将会因违反就服法规定受罚。又身高、体重属于就业隐私资料中的生理资讯(可往下参考状况二的说明)，和应徵收银工作无关，因此小昕可以选择不回答。

▌情境二︰阿琳平时穿着打扮较为中性，最近到补习班面试授课教师，面试中补习班主任得知她是同志后，婉转表示怕影响到学生的性向而较不适合，请问该主任是否违法？



解析：该补习班主任因阿琳的性倾向不予录取，已涉及就业歧视。

二、要户口名簿看员工是否曾改名—触犯罚则最高30万

日前有寿司业者打出行销方式，民众如果身分证名字有即可享受5折招待，吸引许多8、9年级生前往改名，有人改名后十分后悔，担心是否会被雇主发现，甚至有户政事务所以为理由劝退年轻人改名！

先不论为了吃鲑鱼而去改名是否值得，我们想和大家谈的是求职者的是否会被雇主发现？经由网友们的热心分享，小编发现原来实务上真有不少公司仍会要求员工到职时必须缴交或，而有些人资因接手前人的制式规定，多半也不清楚为何要求职者提供！藉此要特别提醒雇主们，因或都属于隐私资料，如果无法提出，求职者是可以拒绝提供的，而强制要求职者缴交这些资料才录取，是有可能涉及违反《就业服务法》中的规定，可罚6-30万元。

另外，许多公司的履历表仍套用网路上的旧版本，小心里头的家庭背景、病史等栏位也可能触犯就业隐私，以下彙整目前《就业服务法》、《个人资料保护法》所规範的隐私资料，并举例让您了解。

对照上图来思考下面情境可能涉及的隐私问题：

▌情境一︰小明面试某餐厅服务员，面试时店家希望为筛选较稳定的员工，为他进行智力测验，请问店家这样是否有违法？

解析：智力测验属于就业隐私的生理资讯，和餐厅服务员所需要的实作技能较无相关，店家应可透过面试应答和过往工作经历来判断小明是否具备从事服务员的能力，因此实施智力测验不合理，恐触法。

▌情境二︰某公司招募客服人员，要求求职者面试时提供，可以吗？

解析：良民证属于就业隐私中的犯罪纪录证明，和担任客服人员所需的能力要求无关联，除非公司能提出合理说明(注)，否则可能违法。

▌情境三︰小汉面试完某公司的汽车贷款专员，但未被录取，因担心个人资料外洩，他可以要求归还自己的求职资料吗？

解析：公司未录取小汉，后续也找到其他人选，那就无理由保留他的个人资料，应主动删除小汉的资料(依个人资料保护法§11Ⅲ规定)，而小汉也可以依前该条法规向公司请求删除、停止处理或利用他的个人资料。

无论面试官是老闆本人、人资或业务主管，都代表了一间企业对外给人的形象，因此面试时若能给予求职者尊重，也能带给求职者对公司良好的印象，反之，若一直被探问隐私，换个角度思考都会给予他人不舒服的感觉。另外，招募单位如果有请求职者提供隐私资料的必要，也应该事先说明清楚提供的原因及理由，以免让求职者感受到被冒犯、不舒服，还有可能因此被申诉受罚！

最后，这里提供台北市政府劳动局网站的(参考连结中附档)，如果还在使用旧式履历表的企业们也可以趁机参考更新！（我想你还喜欢：雇主面试求职者什么不能问？看完这篇就不怕多问多错！）

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注：常见可要求提供警察刑事纪录证明(俗称良民证)的职务有计程车司机、保全员、托育人员、补习班老师，分别是依这些法规规定：依道路交通管理处罚条例、保全业法、儿童及少年福利与权益保障法、补习及进修教育法。

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