近来Delta病毒入侵社区，已连续几天在台湾新增多起本土确诊案例，疫情的冲击让许多公司行号提高警戒，自行决定先休息一阵子，小编也听闻有企业员工使用特休、事假来抵扣无薪假。

究竟老闆能不能单方面决定公司要休息，请员工不用来上班，但要求员工用自己的休假来抵呢？赶紧来看以下规定避免受罚！

一、特休应由劳工来排定，雇主不能强迫员工请休

特别休假日期应由劳工来排定(劳基法§38Ⅱ)，且属于，有别于一般假别的请假性质(注1)，如果雇主限制请休，将可能处2-100万罚锾，并公布事业单位名称、负责人姓名。

而劳动部也曾经函释说明，雇主可以提醒劳工排特休假，但不能要求劳工预先排好当年度休假日期，更不能在指定日期才能排休(注2)，因此，公司如果强制员工在这段生意冷清的时期请特休是违法的！

然而，如果只是鼓励劳工请特休，趁生意清淡期间好好休息、劳工自己也同意的话当然没有问题。

公司因生意清淡，暂时停业或安排店休，是雇主单方面的安排，不能要求劳工使用特休、事假等个人请假假别来抵扣，若劳工不同意协商结果是可以拒绝的；如果雇主不让劳工上班，算是受领劳务迟延，劳工不需要另外补上班仍可要求照领工资(依民法§487规定)，而白话来说就是劳工想工作，但雇主无法提供给劳工工作，因为是雇主的问题，因此薪资仍须照给。

二、雇主自主停班仍须给薪，受疫情影响营运亏损可和员工协调减班休息(无薪假)

若公司行考量员工身体健康及安全为重，选择先自主暂停营业，等疫情趋缓再出发，期间仍有紧急预备金足够支付公司开销，则自主休息这段期间仍须要给付员工薪水(因停班原因可归责于雇主)。

然而，公司若是受到疫情影响导致业务紧缩、营运困难，则建议可和员工协商减班休息、暂时缩短工时(俗称无薪假)，并依工时缩减来按比例减少薪资给付，但也要留意实施减班休息的合法性，小编也要进一步提醒老闆们，即使合法实施减班休息，这段期间还是不能要求劳工排特休或事假。

一样疫情两样情，旅游、饭店、餐饮、製造业等受疫情重创，某些医疗保健、电商、口罩厂商却因疫情关係忙碌不已须加班；因此劳动部也指出，因新冠肺炎属于劳基法§32Ⅳ及劳基法§40中的，只要是经济部所明订受影响的产业，有复原重建、特殊加班需求，都可停止劳工之特休、例假和国定假日，但是假日出勤算加班，工资还是须依法加倍发给，并给予事后补休一天。

相信大家都没有预料到疫情会再度变严重，也为国内人民带来冲击，小编也勉励这段期间劳工、雇主都能够互相体谅，遇到问题以理性沟通、劳资协商为主，找出对双方最好的解决方法，更希望我们能尽快度过这段艰难的时刻，配合防疫让疫情早日平息。(延伸阅读：企业受疫情波及须停工？3点带你看懂无薪假规定)

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注1：劳工一般请假规定，可参考劳基法§43规定：

注2：可参考劳动部106年3月3日劳动条3字第1060047055号函

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