录取新工作本来应该是件很开心的事情！但有求职者收到新公司录取通知，因人资表示希望其尽快离职才能确定到职日，于是隔天便赶紧把原先工作辞掉；没想到隔两週后却收到新公司的感谢信，告知职缺已额满，让该名求职者大傻眼并愤而提告求偿！(注)

相信大家求职过程中遇到这样的事情一定会十分错愕，在有经济压力的情况下，多数人可能只好赶紧找下一份工作。但如果不幸遇到此类事件，雇主难道没有责任吗？求职者该如何釐清谁对谁错？又该如何主张自己的权益？让我们用这则实际判例，并透过2个步骤带您来了解。

步骤一：先确认您是否和雇主(公司)成立了劳动契约

因为《劳基法》中没有特别规定劳动契约成立的条件，因此可用《民法》来看您和雇主的契约是否成立，如果成立了就代表您是该公司的员工，即使您还没前往报到或正式上班，也不影响契约效力。

 

依照《民法》第153条第1项规定。意思是求职者和雇主双方若对于工作内容、薪水等已有共识，即使没有白纸黑字写下劳动契约，或收到录取通知书，契约仍算成立。

 

而根据这则判决案例，双方在面试已谈好了工作项目及期望薪资，而新公司人资在面试时便就口头表达希望求职者加入（要约），等同于发出要约，而求职者也在隔天递出辞呈，并回信告知接受录取，及可以报到时间（承诺），就等同于该名求职者已录取成为该公司的受僱劳工。

步骤二：收到新公司录取通知后又被婉拒，求职者可以争取2权益

如果根据上述步骤一，您已经确定是真正，因为劳动契约已成立，原则上雇主是不可以单方面终止契约的。而求职者如果认为权益受损，也可以提出下面两项主张。

(一)依民法向雇主(公司)请求损害赔偿

如果雇主因为业务性质变更、程序或人事费用问题而改变心意婉拒您，求职者可以依《民法》第 227 条规定向雇主求偿，但是也必须提出来自己实际受损的证明，例如：因为辞掉原本工作而导致就业空窗期等。

 

上述判决案例，求职者因为录取而辞去工作，虽然新公司人资事后提供了内部另一个职缺，但因为薪水少了许多，工作也和其应徵职务不同，并无法弥补这名求职者的损失。因此求职者向新公司请求她离职期间前公司的薪水、劳健保劳退金额及后续半年另外工作的时间成本等，赔偿金额共约17万元。

(二)依劳基法请求补发薪水或恢复工作

契约成立后，求职者身分转为员工，如果雇主要终止契约应该依《劳基法》规定合法资遣或解僱，否则可能会构成违法解僱；而雇主如果仍未依约定让您去上班，可向劳动法庭申诉，要求雇主补发这段期间的薪水，甚至主张雇佣关係存在回去上班。

 

您知道这则判决结果如何吗？虽然这位求职者官司获胜，但原先主张的17万元赔偿金，最后法官判公司应赔偿合理金额为5,000多元（以其离开前公司日期计算到新公司到职日共6天薪资来计算），这和求职者花费近一年时间、精力成本来打官司似乎不太符合比例，您是否也如此觉得呢？

这篇案例主要是雇主录取后又反悔的违法情形，然而反过来若是双方契约已成立，求职者已答应新公司去报到，因为出现更好的工作机会而反悔可以吗？其实相对来说雇主权益受损也可向求职者求偿，只是实务上因为公司人员流动情况普遍，多数雇主较不会额外花费时间去打官司；建议您主动且提早告知自己的困难，而不是等到报到日当天消失不见，相信也比较不会被公司列入黑名单。

最后，小编认为谈工作就像婚约，双方应该互相尊重、避免欺骗，也务必谨慎、周详考虑过后再决定给予答覆，以免对方期待落空失望、安排好的计画被打乱，除了影响个人声誉外，惹上官司又伤了和气就更加麻烦了！（我想你还喜欢：担心录取未到职，雇主向求职者收取保证金合法吗？）

注：请参考民国 110 年 04 月 07 日台湾新北地方法院 109 年劳简字第 149 号民事判决。

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