每年六月适逢毕业潮，许多自我意识较高的新鲜人早已开始思考自己的未来：看看自己要的是什么，想去什么样的产业，想从事什么样的职务。也许你会听亲朋好友的建议，但却忽略了实事求证的必要性。

相较于过去，现代社会新鲜人对未来怀抱着美好的冀望，希望进了公司后能享受多少的福利，能拿到多少的薪资，却不知美好的未来是需要自己的努力换来的，待证明自己对公司是有较高的被利用价值等等的因素，才能拿到更好的待遇薪资。

公司不是没有试用期，而是改做所谓的

网路上流传着：这句话乍听之下是没有错的，劳基法已经将这个词拿掉。

原先的试用期是40天，但是现行的劳基法有所谓的，只要劳资双方协议签定，在不违反法律的规定下，劳资双方就得依循签定的内容。一般公司签定的多为3个月的定期契约，其实就是的意思。

只要你的态度、观念及能力符合资方的文化要求，从定期契约期满后转为不定期契约都是指日可待的。

面试不要一开口就询问福利或薪资

常常听到许多新鲜人面试时问公司的第一件事就是：资方的回答多半是：

但是还是有人会继续追问：其实法律并没有规定公司一定要给这些奖金。公司之所以有奖金可以发放，要视公司的营运而定，而公司的营运要看的是，公司的绩效来自于业绩是否有达成等原因。一切的奖金发放端看业绩是否达到，公司才会考虑犒赏员工的可能性。

与多数人谈话，大概超过半数的人会说：但是新鲜人刚迈入职场的前几年，其实都是在培养自己的实力，反而要由衷感谢公司给自己学习的机会。

30岁以前不要担心努力和薪资不成正比，好好地让自己有所成长才是有用的。到了30岁之后，已为自己累积有用的大量工作能力，这时再谈薪资与能力是否成正比也不嫌太迟。

因为达不到所要的薪水或待遇而

很多新鲜人、甚至是进入社会好一阵子的上班族，常常抱怨公司为什么这个也没有、那个也没有，就造成所谓的。

虽然很多公司还是持续在求才，但是少数人却对社会愤世嫉俗，不愿于公司服务，宁愿整天哀叹工作难找！这样的态度观念常常是因为他们的无知，因为他们没有被教育正确的价值观，只有道听途说，但是这却抹杀了他们可以工作的黄金时段。

社会新鲜人或资深老鸟都应遵守这5原则

1.避免迟到

守时的观念是每个人都必须有的，可以看出一个人的时间观念与信用，身为新人的你，从这点就决定主管对你的第一印象。通勤的上班族难免会遇到塞车、火车Delay、人为事故等意外，万不得已迟到时，请务必打电话报备。和主管与人资单位说明迟到或临时请假的理由。

2.学会今日事今日毕

有时候会遇到一些同事总是会用类似的字词来敷衍了事。以收信来说，在一天中某个时间点养成收信、看信及回覆的习惯，一是避免有急件需要处理，而错过时间；二是避免看过邮件后，当下没有回覆，事后却忘记了。而若是当下真的在工作中不妨可以先向上级报告：、或是，自行设下期限并且按部就班前进，工作效率才会提升。

3.知道公司/主管要的是什么

对于新进的同仁，主管都会有相对的期望值，但仅在主管的脑中，没有明言。因此身为新鲜人，要主动找主管谈话，并请主管针对自己的工作表给予改善建议，而透过与主管的谈话，就能够知道主管要的是什么。

4.告诉主管我要做什么与做了什么

告诉主管我要做什么，意在于提出行动方案/计画，旨则是达成共识。当我们承接了主管的目标，在执行的流程上没有SOP，我们就应该规画该如何完成主管交代的目标值。告诉主管我要做什么，这件事也是确定自己执行的方向对与否，避免造成重工，而在主管交办事项时，同步也要询问预计完成的时间点，避免原本不紧急的事，拖到后面变得很紧急。

告诉主管我做了什么，指的是在执行的过程中做进度回报，一是为了让主管放心，我的工作进度都有在掌握之中；二是假设执行过程中方向有偏差，我们可以及时导正，而不至于做白工。而回报的过程中只提结果或重点，避免没有效率。

5.做好时间管理

世界上最公平的是就是每个人一天的时间都是24小时，但对于一班的上班族来说可能觉得不够用，因此如果让事情能有条不紊的完成，就在于成功的上班族懂得做好时间管理。时间管理是时间的分配，按事情的轻重缓急排序，优先完成最重要而非最紧急的事情。

而事情的轻重缓急该如何分辨？你可以透过了解事情的重要性与急迫性

首要完成的必然是。比较有疑问的是，与哪个优先呢？

我们在处理事情时往往是紧急者优先，结果就是重要但不紧急的事情往后拖延，就变成重要又紧急的事情，因此应该优先于，才能有效分配时间。

 

身为新鲜人的你，拥有正确的求职观念了吗？做好準备了吗？

一切就绪后，就準备大步迈向更宽广的未来吧！（我想你还喜欢：新鲜人没资格谈薪水？快用3个谈薪技巧帮你谈出好薪情）

本文经联圣企管顾问股份有限公司授权刊登，原文刊载于此，请勿任意转载！

声明：文中观点不代表本站立场。