文/所大爷

那天，同事Ａ姊在某群组说：大家你一言、我一语地在群里，热烈地讨论，想说就让这件事情吧！

 

突然间，老闆走到我们位子旁，提醒週进度。大伙除了万分地无奈及一堆对其的内心独白外，小剧场立马启动。开玩笑与Ａ姊説，你刚刚是不是偷偷跟老闆说要交周进度？就像小时候，总有一个被排挤很爱念书的同学，总是举手跟老师提醒，要考试、作业要收。

 

看似嬉闹的对话，却也让人不经思索，这个準时交作业的同学何罪之有？那位克尽职责的伙伴为什么突然间成为众矢之的了呢？

认清环境现实后 自然排挤

心理学上指个人受到群体行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众规範或多数人的行为方式。回到过去，一定有位小明，他得罪了人缘极好的班花，大家就不敢跟他说话，甚至最后演变成霸凌。这样的从众，职场更是层出不穷、轮迴不断...

 

好友Ｔ先生曾满腔热血地加入某一个单位，努力地协助经营公司平台、争取机会，创造成效。但仍在尝试阶段，一开始效果不是显着时，资深同仁、主管间难免耳语，这平台本质就有问题啊，就这样吧！虽然不是责备，但这样的讨论，伴随着分配不均的资源，成为一道道从众的旋涡，逐渐地消耗着Ｔ先生。

 

这是大伙认清环境后的排挤，不是排挤Ｔ先生，而是排挤一些成长的可能。这时候，如果你是Ｔ先生还会坚持吗？所大爷很坚定地，告诉他：

不单环境选择你 你也在选择环境

每个人对工作的看法本来就有所不同，在专业经验累积下，就是会有各自的主见。对组织来说，绝对是好事。有冲突才会有进步，倘若，因为，而放弃思考前进的机会，那不是非常可惜？

 

进入职场的我们都已经长到那么大了，不该再害怕自己的标新立异，应把握信念，沟通交流，与团队一起蜕变。如果你发现环境里的大家都放弃改变了，或是与你的理念相左，试着退一步检讨自己之余，也该想想：是否根本不适合这里。

 

职场的从众困局在于，真实或者想像中的群体压力下，为了保持行为一致，逼迫个体行为改变。少数人的观点不一定是错；多数人的判断也不一定正确，有时候，真的就是要一个勇敢的你挺身而出！（我想你还喜欢：【所大爷专栏】2021 我赔个彻底 疫情环境下浅谈）

声明：文中观点不代表本站立场。