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问题一：疫苗接种假可请几天？是否支薪或须附证明？问题二：不请疫苗接种假，可改请特休、病假、事假吗？问题三：请疫苗接种假当天没薪水，劳工退休金、资遣费可能减少？

劳动部在去年(2021年)5月5日宣布劳工可依法请，因为是新创的假别，许多公司原先并无疫苗接种假，雇主人资也不清楚该如何因应，例如：，而对劳工来说则较关心、。

透过以上常见问题，小编整理了目前实务上遇到的问题，并透过3个Q&A帮您一次釐清。

问题一：疫苗接种假可请几天？是否支薪或须附证明？

劳工在上班日接到疫苗接种通知，可能会优先想到向公司请。劳工只要收到通知须前往接种疫苗，或接种疫苗后身体不适，都可以在接种日申请疫苗接种假，也就是可以请假2天的意思，然而后续劳工如果身体仍不适，可能就要改请病假了。至于申请方式只要提供疫苗接种纪录卡，不需另外提供就诊证明给雇主。

 

▌例如：小安在21日登记到公费疫苗施打，他可以在21日当天至22日隔天请疫苗接种假，23日回去上班。

 

至于薪水部分，请疫苗接种假期间依法雇主可以，然而目前已有金融业和软体公司响应疫苗施打政策，提供给员工优于法令的，其他雇主不妨可以参考此政策来鼓励员工配合施打。

2022/02/08更新：中央流行疫情指挥中心宣布，只要是劳工前往接种COVID-19疫苗，或是接种后发生不良反应，从接种日起到接种次日24时止，劳工都可持凭疫苗接种纪录卡请疫苗接种假，；也就是接种第三剂的劳工朋友，一样能请疫苗接种假。

问题二：不请疫苗接种假，可改请特休、病假、事假吗？

有网友抱怨，为了打疫苗向公司请假，却被要求用或，觉得不甚合理。

这事件中雇主要留意的是，公司不能因为没有疫苗接种假规定，就强迫劳工改请其他假别如特休、病假、事假等，或因为劳工请疫苗接种假而扣全勤奖金、记旷职或解僱，否则将会因未依规定给劳工请假、给付工资，违反劳基法第38条、43条及22条规定，恐被罚2-100万。然而，如果公司让员工请去施打疫苗，因为薪资照领，优于法令规定就没有问题！

 

而对于劳工而言，因为请疫苗接种假当天是没有薪水的，如果改选择请这些假别，因为特休薪资照领、病假还有半薪，会是比较划算的选择，只是原先请假天数就不能弹性运用，也可能因为请病假被扣全勤、绩效奖金。对此，劳动部也出面表示，疫苗接种假和病假并没有冲突，劳工只要有需要，也可以向公司请去施打疫苗。

问题三：请疫苗接种假当天没薪水，劳工退休金、资遣费可能减少？

还有一则案例是近期申请退休的劳工，因为请疫苗接种假导致他退休金少领1、2万。雇主在计算退休金时，应用员工退休前6个月平均薪资(平均工资)为计算基準，因为该名劳工的雇主将他请疫苗接种假这天及工资0元都算进去，才导致退休金减少。

 

因为会影响到劳工的资遣费、退休金和职灾补偿的计算金额，劳动部考量疫苗接种不能归责劳雇任一方，因此在2021年7月19日发布解释令(注)表示，计算时，劳工请疫苗接种假期间都要扣除，并追溯到2021年5月5日开始生效。

 

▌例如：小明在7月19日被资遣，依法要从1月19日-7月18日期间算平均工资，做为资遣费的计算基础，但如果劳工这段期间请了疫苗接种假两天，则这两天工资和天数都要扣除，则往平均工资起始日往前推算是。

最后小编也要提醒雇主们，除非有特殊职业关係，依法必须配合施打疫苗，否则强迫员工去施打疫苗、提供疫苗接种纪录，都可能会因为涉及就业隐私而违法，建议雇主们可改用其他有利的诱因来鼓励接种疫苗，例如有网友贴出佛心公司的公告，如果员工完成第一剂疫苗施打就发放1,000元奖金。

另一方面，请假也是员工的法定权利，只要员工提出合法的申请程序，雇主不应刁难或怕麻烦而强制一律规定请特定假别，必要时和员工好好协调，以免伤了和气或因此触法受罚！ （我想你还喜欢：疫苗接种假怎么请？打疫苗前必看一定要留意）

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注：请参考劳动部110.07.19劳动条2字第1100130753号函

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