《劳工职业灾害保险及保护法》(以下简称《职灾保险法》)已经行政院核定，确定在今年5月1日正式上路。本次修法对雇主最重大的影响是未满5人的微型企业，其次是降低雇主的职灾补偿责任，因单独立法后，雇主需负担职灾保险费用会有微幅调升，但当员工发生职灾时，雇主可抵充费用将会增加许多！除此之外，新法上路后对雇主还有哪些影响呢？就让小编用以下这四点来帮您快速解析：

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一、新法实施后不分企业人数一律要帮员工加保，未投保最高10万罚锾二、留意投保薪资上限增加，须核实投保以免受罚三、职灾保险费用低廉，又能降低雇主补偿责任四、雇主未帮员工投保职灾保险且期间发生意外，最高罚300万元

一、新法实施后不分企业人数一律要帮员工加保，未投保最高10万罚锾

过去僱用员工5人以上的公司行号，才需要强制帮员工申报投保劳工保险，劳保中包含普通事故保险费及职业灾害保险费，而职业灾害保险费用全部由雇主负担；新法上路后，强制纳保的劳工，保费仍由雇主全额负担用。

 

《职灾保险法》扩大加保对象，不论公司僱用人数多少都要强制纳保，且必须在员工到职日当天就申报投保。而新制规定不分年纪和进用的身分都须加保，因此若您公司有僱用15岁以下劳工，或招收技术生、见习生、建教生等，都必须依规定帮其申报加保。

若未依法帮员工投保，可处2-10万元罚锾，员工因此不幸发生职灾导致失能或死亡，雇主也必须负担相对应的给付金额，还会被公布事业单位名称、负责人姓名等。

二、留意投保薪资上限增加，须核实投保以免受罚

目前职业灾害保险依附在劳工保险底下，因此职灾保险最高及最低投保薪资级距和劳保一致，最低为11,000元、最高为45,800元。

而新制上路后，投保薪资下限调升为基本工资(目前为25,250元)，上限则将提高到72,800元(注)，不仅保障薪资较低的劳工权益，也涵盖到较高薪资的劳工保障；强制纳保的职灾保险费用仍由雇主来负担，依2022年最新职灾保险费率平均为0.20%计算，雇主每月需负担每名劳工保费为51元到146元不等，等同于雇主每月负担每名劳工保费最多可能增加49元。

提醒雇主们，必须核实申报员工投保薪资级距，若有以多报少或以少报多情形将会被处2-10万元罚锾！

三、职灾保险费用低廉，又能降低雇主补偿责任

过去4人以下企业如果没有帮员工投保劳保，当员工不幸发生职灾意外，假设雇主须赔偿总金额为200万元，若劳保职灾保险给付为100万元，因可抵充赔偿金额，雇主只要再负担100万元补偿责任即可，但雇主若未帮员工加保，就必须赔偿全数金额200万元！

而《职灾保险法》上路后，职灾保险费率将按照行业别费率表计算，每三年调整一次，虽然多少会提高雇主负担保险费用，但职灾给付金额也会大幅提升；若员工工作时突发意外或因工作累积的职业病，雇主皆可用少许的保费金额来抵充职灾补偿金额，可能因此省下上百万元的支出，来降低营运上的风险喔！

四、雇主未帮员工投保职灾保险且期间发生意外，最高罚300万元

目前雇主未依规定帮员工投保劳保，罚则为应缴保额的4-10倍；但适用新制规定后，雇主如果没有依规定帮员工到职申报投保职灾保险，将会被处2-10万元罚锾，如果限期内未改善还可以按次连续处罚。而员工如果在雇主还没申报期间发生职灾，罚锾将提高到10-300万元，且受罚雇主还会被公布公司名称、负责人姓名等资讯。

最后，附上新法实施后雇主应留意的变更重点如下表。提醒雇主们，虽然这项法令尚未正式实施，但因为牵涉到保险费用成本，建议您可以事先多了解喔！

对雇主而言，每月支付小额保费，就能让劳工获得大的保障外，也帮助雇主避免掉动辄数十万甚至上百万元的职灾补偿责任，相信这项新法令也能有助企业稳定经营！（我想你还喜欢：职灾发生雇主须负哪些责任？破除4迷思让你降低赔偿风险）

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注：最新劳工职业灾害保险投保薪资分级表已于2022年3月2日经行政院公告

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