指挥中心宣布5/8起，只有匡列确诊者的才需要居家隔离。因此职场若有同仁确诊，同办公室若有同事确诊不再匡列，也不会有隔离通知书。而接触同事只要没有症状，还是可以到公司上班。

公司有人确诊该怎么办？接触确诊者同事又该如何处理？以下透过1流程图及4情况带你一次了解。

目录

一、公司有确诊员工该如何处理？二、同事确诊，其他人还要上班吗？三、同事确诊了，其他人如何自主应变？四、确诊劳工、接触确诊者隔离劳工如何请假给薪？4种情况一次了解(一)劳工确诊、隔离请假，可用、当作证明(二)确诊劳工解隔离后，自主健康管理期间无须提供证明就能上班。(三)不能强迫员工快筛、接种疫苗或PCR，快筛试剂费用宜由雇主付(四)接触确诊者员工被通知居家隔离，可给防疫隔离假，是否支薪看员工是否因感染

一、公司有确诊员工该如何处理？

依中央流行疫情指挥中心，防疫措施如下：

1、进行工作场所之环境消毒。

2、建议与确诊员工同一办公空间或有共同活动範围的其他非属居家隔离员工未来上班应戴外科口罩，并加强落实洗手等个人卫生管理。

3、落实自我健康状况监测，倘有发烧、呼吸道症状，应主动向单位主管或负责人员报告，并採取适当的防护措施及引导就医治疗。

4、配合中央流行疫情指挥中心发布之指引及当地卫生主管机关之规定，执行防疫措施。

二、同事确诊，其他人还要上班吗？

指挥中心自5/8起已调整政策，匡列居家隔离的对象改为只有，因此公司有人确诊同事并不会被匡列，让职场採，并以职场暴露风险高低来实施防疫措施。

三、同事确诊了，其他人如何自主应变？

办公室有同事确诊该怎么办？依指挥中心公布最新指引并参考高雄市政府製作流程图卡，主要可分成两情形：

1、有症状：一律快筛，快筛呈阳性，就医循PCR流程确认是否确诊

2、无症状：不须快筛，依接触频率採取高、低风险措施。高低风险措施实施方式如下：

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