你被放无薪假了吗？劳动部5/16发布最新无薪假（减班休息）统计，目前放无薪假人数超过1万5000人，已创下今年新高，住宿餐饮业更是严重冲击，实施无薪假的178家、1396人，双创今年新高。连日确诊数暴增，使得民众不敢外食或内用，重创餐饮业生意，也有餐厅担心被传染主动暂时停止营业或休息。

公司若未合法实施无薪假，逕自让员工休假扣薪恐怕已触法。受疫情被迫在家休息的劳工该如何争取自己的薪资、休假权益呢？对照以下你遭遇的状况，来检视自己的薪资和休假是否被吃掉了！

目录

情况一：政府要求公司停业：薪水劳资协商（公司未给薪不违法）情况二：公司因防疫考量自行停业、要求员工休假：公司不可扣薪情况三：公司合法实施无薪假、减班休息：依比例减少薪水，但不能给低于基本工资

情况一：政府要求公司停业：薪水劳资协商（公司未给薪不违法）

去年疫情严重时政府提升三级警戒，在防疫初期宣布关闭全台电影院、体育馆、图书馆等公共场所，双北市也关闭八大行业、网咖等娱乐场所，上述这些情况公司停业都是来自要求，因此不可归责于劳雇双方，薪水应由，也就是说雇主不给薪也不违法！

 

停业期间实际薪水该如何计算呢？停业期间若碰到劳工的上班日，因公司可不给薪，便可依比例扣掉一天薪水（日薪=月薪/30日），但若刚好遇劳工的休息日、例假日或国定假日，这些日子的薪水还是要照给。

另外要注意的是，停业期间不能强迫你额外用特别休假、事假等假别来抵扣，因请假应由劳工来主张。

情况二：公司因防疫考量自行停业、要求员工休假：公司不可扣薪

如果公司不是因为政府强制要求，而是因为确诊足迹或防考量暂时停业、清消，因为停业的原因可归责于雇主，劳工当天如果排到工作日又被要求休息，则公司还是要照给当天薪水，不能扣薪，当然也不能要求员工用自己的休假来折抵，或要求预先挪用下个月的休假，后续再补时数，这些都是违法的！

以上的状况是公司被政府要求停业或自主停业，但还不至于影响到营运。然而，公司如果受次疫情冲击已严重影响营收，必须减班，或和你协商放无薪假、留职停薪来降低支出，这时给薪的状况又会有所不同，可以参考下面第三点。

情况三：公司合法实施无薪假、减班休息：依比例减少薪水，但不能给低于基本工资

疫情冲击下许多小店营收大幅降低，就想到用减班、缩短工时等方式来降低支出。若公司有事先和员工协商减班休息（俗称无薪假），员工也同意，就能依工作时数减少的比例来减薪，而合法实施无薪假的前提是公司必须先通报当地劳工局，且即便实施减班，每月薪水也不能给低于基本工资（目前基本工资月薪为25,250元）。

 

实际薪水该如何计算呢？举例领月薪3万元的劳工，换算一天的薪水是1,000元（30,000元/30日=1,000元），如果一个月减少工作日10天，则当月薪资老闆仍须给你25,250元（虽然30,000元-10,000元=20,000元，但依法仍须给最低月薪25,250元）。

 

另外，因近日单日确诊数突破9万，各县市政府为防範疫情持续在学校延烧，也陆续宣布学校、补习班、安亲班、托婴中心停课，但若不停学，仍继续实施远距教学的话就不等于的意思。

去年就有许多雇主误会的意思，以为可以顺势，导致有幼教老师反映自己被自动放无薪假。若教职人员、托育人员还是维持到校或在家上班，还是要依上述第二点规定照给员工薪水，然而业者如果因此影响到营运收入必须减班休息，也必须依照上面第三点合法採取减班休息，才能让员工放无薪假而不违法！

疫情冲击百业，企业如果无法继续营运下去，也会间接影响到劳工的权益甚至生计。劳工朋友们若有遇到雇主不合理的给薪给假情形，建议可以第一时间向雇主询问釐清状况，在沟通时务必保持着理性的态度来争取自身权益，毕竟面对疫情我们必须长期抗战，而保有目前的工作也是维持现有收入不断炊的权宜之计。（我想你还喜欢：企业受疫情波及须停工？3点带你看懂无薪假规定）

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