身为二度就业的求职者，或是中高龄的朋友，想找个好工作究竟该去哪里找呢？近年来台湾走入高龄化与少子化世代，除了青壮年的劳动人口几乎停滞不前，就连中高龄人口劳动参与率也从8.1%增至9.54%创下新高纪录，凸显出台湾人只能的状况。

不过，未来中高龄的求职朋友可以稍稍放宽心了！因为劳动部自去年开办 ，只要企业雇用中高龄员工，每人每月可获得1万3000元至1万5000元的补助金，且最高可补助12个月。另外，也在栏位新增、进阶搜寻功能，期望能带给求职者更友善、贴心的服务。

疫情、少子化双重打击！中高龄就业者大增8.4万人

事实上，根据劳动部统计数据来看，2022年1至4月份中高龄(45到64岁)及高龄(65岁以上)劳动参与率分别达65.35％及9.54％，双创统计以来新高；且自疫情爆发以来，高龄者劳动力更是从2019年的29.1万人增至今年前四月的37.5万人，暴增8.4万人。也因此显现出台湾人、的情况。

除此之外，相较于中高龄的就业人口增加，青壮年(25到44岁)就业人口及劳参率几乎是停滞不前，儘管一直以来劳参率都维持在88%~89%左右，但实际就业人数却一再减少。由此可见，人口少子化已严重侵蚀到台湾劳动力了！

照顾银髮族！劳动部推，每月最高领1.5万

而另一方面，虽然台湾已迈入高龄化社会，但以就业市场来说，不少中高龄求职者或是想要二度就业的妇女朋友，在找工作时还是常常碰壁，甚至连和雇主面试的机会都争取不到。

为此，劳动部也积极推出中高龄就业补助等多项措施，像是、、、等。除了企业留用中高龄者，也希望能藉此补足就业市场的人力短缺。

◆方案

首先，以这个方案来说，主要是鼓励雇主继续聘请届龄强制退休年龄(65岁)的员工，只要符合这三大条件，前6个月每月补助1万3千元，第7至18个月每月补助1万5千元。

举例来说，A公司于今年度满65岁员工有3人，公司经评估后预定继续留用1人，并继续给予原本的月薪5万元，就即符合申请补助的资格。【(1/3)X100%=33%】

◆及

这两项计画的目的是希望强化即将退休的64岁中高龄劳工的工作技能，并鼓励雇主为其办理退休后再就业準备相关措施。

例如：是指若雇主指派64岁员工赴外到国内公开招训的训练单位参加职业训练，为其退休再就业做好準备，即可申请70％的训练费用补助。

而后者的则是雇主如果为64岁员工办理或提供职涯发展、就业谘询、创业谘询服务，即可申请谘询费用或讲师钟点费等相关补助，也可多单位联合申请，每一位雇主每年最高可申请50万元。

◆

第三个方案，则是鼓励雇主回聘65岁以上已退休的员工，让这些员工担任内聘企业讲师或指导员，用实作或授课方式向其他员工传承技术经验，促进世代合作与传承。

譬如：若事业单位所聘僱的退休高龄者具有专业技术及经验者，即可提出计画申请补助，每聘雇一位退休高龄者，雇主最高可拿补助10万元；而每位雇主每年最高可申请补助50万元。

❤小编加码分享：以上中高龄就业补助分案，可至劳动部劳动力发展署网站进行申请。

欢迎二度就业、中高龄求职者！新增友善搜寻功能

最后，为协助更多二度就业、中高龄求职朋友能尽快适应职场、稳定就业，也在今年5月份新增功能，不管是使用电脑版找工作还是下载APP求职，都能在栏位中勾选或条件，进而筛选出这些友善的企业职缺喔！

◆ 电脑版搜寻流程

➡进到518熊班首页

➡勾选想到的、进到职缺列表

➡看到左侧的栏位

➡即可勾选、筛选条件

◆ 手机板搜寻流程

➡手机下载APP

➡点选上方功能

➡下拉选单至

➡即可勾选、筛选条件

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