颱风假出勤有薪水吗？居家上班就不能放颱风假了吗？关于的相关规定，你是否也存在着许多疑问，尤其近期颱风季将至，以往每当有强颱来袭，身为上班族的我们就会不断关注隔天是否有。然而对此，劳动部也特别强调，并针对民众的疑问给出答案。

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颱风假不是假？劳动部揭放假、出勤判断标準颱风天仍需出勤上班，员工薪水该怎么算呢？1. 颱风假当天是2. 颱风假当天是居家上班者遇颱风假，还能放假吗？最新规定看这边颱风假发布查询，行政院网站一键查得到！

颱风假不是假？劳动部揭放假、出勤判断标準

颱风假放假标準为何？根据《天然灾害停止上班及上课作业办法》第4条风灾项目，颱风暴风半径于4小时内可能经过的地区，其平均风力可达7级以上或阵风可达10级以上时，可以发布停止上班上课。日前中央气象局指出，今年夏季反圣婴现象偏弱，预估颱风生成数、影响台湾个数都偏正常，强度也偏正常，因而预估今年约有3至4个颱风会侵袭台湾。然而，由于颱风假目前尚未纳入《劳基法》中，也让不少劳工朋友在颱风假出勤时多有争议发生。

对此，劳动部也坦言，颱风假法制化是有困难的，因为不是每个行业都能在颱风时放假，包括：医院、旅馆业、製造业，以及各类维繫与民生有关的行业等。因此，目前仍属于因不可抗力而暂停工作，并无强制规定雇主必须给予。

不过，劳动部也进一步说明，若各县市政府宣布颱风天停止上班后，可由各企业单位决定是否停班，若决定要员工出勤，薪资得如期支付，并且留意员工通勤状况，给予必要协助。但是如果劳工真的因为风雨过大无法到班，或是被要求到班，可算是有正当理由，雇主不应给予，如：扣发工资、扣全勤奖金，或是对工作有不利影响。

至于企业若选择跟进隔天停班，或是员工有疑虑不出勤，则是可以不发给当天薪资，但同样地也不能扣发全勤奖金。

颱风天仍需出勤上班，员工薪水该怎么算呢？

接下来，也因为并非劳基法规中正规的假别，因此只能依据《天然灾害停止上班及上课作业办法》中的规範，劳工可因为安全因素不出勤到班，但雇主不得给予处罚，例如：扣全勤奖金、记旷职、自动计入事假等。至于颱风假薪水计算方式则可分成以下2种：

1. 颱风假当天是

就现阶段而言，若碰到颱风假是正常，其实员工有上班就是正常给薪，没上班就是没给薪资也是正确合法的。

但，要不要额外多给工资或是加班费？劳动部的说法是说，加给工资，也就是说，希望鼓励雇主能从优给予，但没有多给也不会违法。不过小编仍建议，若员工真的在颱风天这种恶劣的天气下出勤，雇主若能提供员工一些实质补助，相信员工感受度也会比较好。

2. 颱风假当天是

相对地，若颱风假刚好是时，雇主当然就要按照休息日加班相关规定，发给员工加班费。计算公式为：当日薪水，前2个小时加班费为：平日每小时工资额×(4/3)×时数；后6个小时加班费为：平日每小时工资额×(5/3)×时数。

举例来说，月薪3.6万元的小班，平日每小时工资额=36,000元/30天/8小时=150元。那么颱风天出勤的加班费则是：[150元×(4/3)×2小时]+[150元×(5/3)×6小时]＝400+1,500=1,900元。

居家上班者遇颱风假，还能放假吗？最新规定看这边

由于这几年疫情影响，不少上班族的工作型态改为居家办公模式，但如果是WFH (work from home) 的朋友，难道放颱风假小确幸也要随之消失了吗？

为此，劳动部也曾出面回应，由于劳工朋友可不用在颱风天出勤，是基于人身安全考量，但居家上班的劳工不用出门，不会有出勤上的危险，因此仍需照常提供劳务。换句话说，即便各县市政府都纷纷宣布停班停课，居家办公的劳工仍应该照常上班，不能放颱风假；相对地，若劳工坚持放颱风假不提供劳务，雇主确实可以视为旷职。

不过，放不放颱风假，劳资双方仍可协调，如果雇主认为在颱风假时没必要上班，可自行约定放假或出勤，若经协议放假，雇主可不支薪。

但另一方面，以上颱风假情况适用于居家办公的条件是劳资双方事前就已经约定好。如果公司早已恢复到公司上班的正常模式，雇主是不能临时、片面变更劳工提供劳务的方式，必须经过劳工本人同意，劳工若不愿意也可提出异议，拒绝接受变更。也就是说，雇主不能因为看到隔天放颱风假，就临时起意要求员工改成居家上班。

颱风假发布查询，行政院网站一键查得到！

最后，若想即时查询隔天究竟有没有放颱风假，也可以善用行政院人事行政总处网站查看，就可以得知全台各县市停班停课的最新状态，以上有关颱风假的相关权益就提供给你参考！若真的颱风假当天要出门上班，也请一定要照顾好自己。（我想你还喜欢：劳工请假规则全攻略！为你揭晓1年到底能请几天假）

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