2024-06-25 联合新闻网综合报导　由联合新闻网授权转载

现在的年轻学子，为减轻父母亲的负担，上大学后都会找寻打工的机会，除了提前累积工作经验，也可以赚取自己的零用钱。有一位男网友最近找到一家有打工机会的饮料店，面谈时，店长曾让原PO看一张纸，上面写着“离职要在前一个月提出，未满3个月还要缴教学费”。

现在原PO工作未满3个月想离职，想到要缴学费的事不知怎么办，想问问其他打工的人有遇到这种情况吗？都是怎么解决的？

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原PO在Dcard贴文说明，到饮料店打工第一天，店内完全没有开冷气，这种酷热天气不开冷气，真的无法工作。而饮料店工作是完全没办法中途停下来休息的， 每天搞的又忙又累，很想离职，但店长却说排好班了，不行离职。这他能理解，但他怕就算结束了已排班的工作，店长也不让他离职。

原PO对第一次打工就踩雷，觉得很无奈，“我真的受不了这个工作了，我第一天就差点被热死在店里”。他很想赶快结束这个工作，但不知道该怎么办。

网友看完贴文后，许多人建议原PO“直接检举了”、“直接离职，他要你付教学费就检举”、“教学费，这哪门子规定，法律有说他可以这样搞吗，就是欠举报嘛”。同样有网友觉得缴学费这件事不可思议，“跟店长说缴学费这件事，你要先问一下劳工局”、“饮料店还收教学费？快笑死，直接书面提离职走人，他敢告你吗？”

有网友说翻阅劳基法最準，也可以去地方劳动局柜台询问。有过相类似经验的人表示，“我大一也是这样笨啦，他们都欺负年轻人，我可以到劳动局帮你处理，在我公司附近而已”、“劳基法看一下，最好存证罚钱”、“我们店也是不给开冷气，室内都34度了，最近也考虑离职，但当初也是签了离职需要一个月前提的合约书，下个月的班也排好了”。

这则贴文引出专业人士回应：

1.未满三个月，不需要预告离职；满3年，才需要预告离职一个月，所以老闆说你要预告离职一个月单纯骗你不懂。

2.聘人、教人本就属于老闆的隐藏成本，你根本不需要负担，劳基法有特别明定的才需要赔偿（像是那种很明显是因为你的疏失而损害的东西），所以缴学费不合理。

3.根据第一点，老闆就算排班，但你还是可以直接离职，但就是比较靠北的行为，但是完全站得住脚」。

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