现今职场中新创公司有如雨后春笋般冒出，大量的新创公司纷纷以高薪水、高级舒服的办公环境以及比市场上超出好多倍的员工福利以及休假制度吸引优秀人才，但是新创公司真的有那么好吗？今天就带大家揭开新创公司黑暗的一面。

高出一般公司两倍的休假制度=随时都在工作？



打出第一年到职即享有14天以上的年假，有的公司甚至还有在家工作的机制、自由的上下班时间，这么棒的工作哪里找呢？放大眼睛仔细停看听，真正隐藏在背后的通常是可怕的真相。这么多的休假制度，绝大部分是因为工作採责任制，往往在你开心休长假出国玩时，还必须抱着电脑时时刻刻查看工作进度，这样的长假真的又让你多出比较多的休息吗？这是做出选择前必须问清楚的其中一点。

扁平化组织=上下阶级制度混乱？



扁平化的组织，整间公司大家都是年资不高、经验不足的年轻人，上级主管们跟你都差不了几岁，年轻活泼的同事们、大家都可以畅所欲言的讨论开玩笑，感觉的确是个开心愉快的工作环境。但是不够分明的上下界线，往往会在责任的分担上出现问题，大家都过于年轻、经验不足，面对重大决策时往往会做出错误判断，过于年轻的主管群也会因为经验不够无法正确带领团队走向更好的发展。

自由开放公司文化=公司政策目标不明确？



每间持续进步的公司，都是有个强大的核心目标，支撑公司整体一起前进努力，但是这往往是新创公司很难向上突破的原因之一。跟上了对的时机，因此快速发展、拓张，却因为企业没有明确的文化与目标，造成政策决定上的混乱，上上下下都不知道是为了什么原因在努力，容易造成公司整体的慌乱气氛。

新创公司当然还是有许多吸引人的优点，但是在一头热栽进新创公司前，还是得审慎评估以上几点确实存在许多新创公司的现实黑暗面，考虑清楚自己究竟能不能适应这样的公司。

声明：文中观点不代表本站立场。