每到颱风天总是两样情，上班族期待放颱风假，但多数老闆会希望正常上班避免营业损失。事实上，大家口中的颱风假并非法定的放假日，而是行政院公布的停止上班上课标準。去年就有名网友在新闻宣布放颱风天停班当天，老闆传简讯告知要扣一天特休，究竟这老闆的作法是否合法呢？

其实，停班停课只适用于公家机关和学校(注)，对民间企业没有效力，因此劳动部建议，企业如果因业务性质需要员工颱风天出勤上班，应事先约定出勤和给薪标準，但规定仍然要符合劳动部订定的，并经过工会或劳资会议同意，避免后续有争议。

让我们透过三个问题来解答颱风天出勤的相关法规：

Q：可以要求员工颱风天上班？

A：要看公司有无事先约定出勤上班。如果有事先约定，则依照劳动契约或工作规则；如果没有事先约定，当员工的工作地、居住地或上下班必经地区有宣布停班时，员工有权利不上班，老闆也不可强迫员工出勤。

Q：颱风天该如何计薪？老闆可以要求员工补班吗？

A：员工如果照常上班，按前面提到的要点第7点，老闆应照给薪资，也建议老闆宜加给工资，并提供交通津贴补助。员工如果依停班宣布未去上班，或因灾害导致交通阻塞而迟到、无法上班时，按要点第6、第7点规定，老闆不宜扣薪，且不得记迟到/旷职、要求请事假/补班/特休、扣全勤奖金或解僱。而本篇文章开头的案例，劳基法有规定特休应由员工排定，因此该老闆强制员工请特休的作法已明显违法！

Q：员工在颱风天上班发生意外，老闆须负什么责任？

A：员工在工作时或上下班途中发生意外、灾害，属于职业灾害，老闆应依劳基法§59规定给予补偿。

虽然目前颱风天放假，老闆如果不给薪并不违法，但小编还是有听说一些佛心企业在颱风天因担心员工安危，直接宣布放假但薪资照给。企业是否照顾员工，其实可以从小细节看出来。也提醒老闆们，如果您给的福利是优于法规的，应多让员工清楚了解，除了可以让员工感受到被照顾的心意，对劳雇关係也会有正面的影响！

注：依行政院订定的第2条，该办法只适用在政府各级机关及公、私立学校。

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