近年来，刚出社会的新鲜人寻找外派工作到柬埔寨、越南、印度似乎成为一个趋势，外派的工作好吗？对于未来会有什么帮助？是否能帮你的履历加分？首先，我们先来了解外派工作的性质。

如何让外派经验帮履历加分？

询问过几个外派十多年的朋友，他们的工作性质主要是每一季会有一个礼拜的回台假，而东南亚国家大多只休星期日，所以你有的休假日一定会比较少。但也因此，外派工作薪资一定比较高，薪资＝本薪＋外派津贴，但若是工作了四五年，回到台湾工作，起薪会是从本薪起跳。

 

外派工作有不少管理职，在台湾受训一年、飞过去就是当台干，但是管理职也有分性质，有的是管理当地工厂的，不一定要非常会讲英文，但需要会当地语言。也有一种管理阶职会同时管理台湾人与当地人、甚至会接触到许多欧美客户，这种工作性质累积在履历上就会比较好看。

 

很久以前去澳洲打工忽然变成潮流，每个人的履历上都有去澳洲打工的经验，但实际上，却没有真正帮助到在台湾求职的经验，原因是去澳洲打工过的人，不一定代表能力好，这是很显而易见的。

 

外派工作也是如此，去国外工作，不是就是漂亮履历，重点在于你累积的工作能力，如果你可以争取到比较多需要决策力的工作，并且努力在晋升空间往上爬，甚至进而熟悉某个产业鍊，那这份经验会是很帮助你的！

 

至于什么是熟悉产业鍊？我有朋友在越南外派近十年，起初待成衣厂、后来做汽车零件、又跑到製鞋业，最后回到台湾，但他领的业务薪水却没有比在台湾做业务十年的多。无论你外派工作的性质是什么，对準产业、不断提升自己在该产业的相关知识与能力是很重要的，比如在製鞋产业，因此可以接触许多鞋子运动品牌、了解整个上下游的产业鍊，未来你就有机会把这个经验当跳板，回到台湾进入外商公司。

外派工作有得有失

我想，首先你得先考虑你的性格适不适合外派工作，东南亚生活环境通常不比台湾城市好，但也差不到哪里去，要融入当地人的生活模式以外，你也会牺牲与亲友相处的时间，毕竟，一年只有每一季会回来一次。但是你也因此可以拥有许多与外国人相处的机会，其实无论是欧美客户，或是跟你一起工作的东南亚同事，都有相处的有趣，只待你慢慢发现，绝对不要认为对方是东南亚人就歧视，毕竟你去到别人的国家工作，该懂得如何尊重人。

 

外派工作通常都是製造业，可能都已经是台湾的夕阳产业，或者是台湾不做的代工。因此回到台湾，你未必有熟悉的工作可以做，但不代表没有发展的机会，你可以带着相关产业的经验，去到大公司应徵不同的业务内容，比如以前是管理製造运动内衣的工厂，因为熟悉流程，可以到运动内衣公司寻找其他职位。

许多人传闻外派有百万年薪，真有这么一回事？确实有，但是我知道的，也都是熬了很久，并且付出很多心血，我想这一点，跟在台湾是差不了多远的。我也认识很多这种外派的台干，过着非常两极的生活，前一天在爆肝加班不成人形，后一天到百货公司奢华购物加SPA行程，这种很物质生活、也交换出自己某部分时间的大有人在。

 

外派工作有好有坏，绝对没有标準答案，无论到哪，重要的还是你的学习态度，想想十年后你想成为什么样的人，或许你会更知道此刻的你想选择什么。（我想你还喜欢：面对转调国外单位的机会，单身赴任前的3大心理準备！）

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