农曆年后是转职的时机，许多上班族领完年终、休完年假準备跳槽为自己加薪。劳动部也在2019年底公布了今年转职调查结果，有46％的受访者想在年底或过年后换工作，最多的原因是认为现职薪资福利不佳。许多公司在这段期间纷纷释出工作机会，但企业徵才从刊登广告、面试选才到后续进用，究竟有哪些法令须注意呢？小编将会连续三週和您分享各阶段应注意的重点喔！

首先，我们先来看在开始徵才时，企业常不小心触犯的三点，还请老闆、管理者和人资们多多留意：

一、避免就业歧视，徵才面试应以求职者经历和能力作为条件

企业徵才时，常会在职务名称或工作内容中简单述明职缺的特殊条件，让求职者能一目了然，也避免浪费双方时间。但在这里提醒老闆们，在填写求才条件时，应提出和工作能力、职务内容相关的要求，若对求职者有不合理的条件或不公平的对待，可能会涉及就业歧视！

台南一家中医诊所就因性别歧视被裁罚30万元，实际了解，诊所在徵才广告只写，并未限制性别，但男性求职者去应徵时，柜台小姐用自身的经验告诉他女性较合适。后来诊所被检举，当地劳工局也认定涉及就业歧视，即使提起行政诉讼仍然遭到驳回(注)。而小编也很常看到徵才广告写的、厨房、工作服为，这些很明显也是对职务有性别刻板印象。

除了性别歧视，年龄、容貌也是企业常违反的就业歧视类型(依就服法§5Ⅰ规定)，而劳动部在2018年修正了就业服务法部分条文，将也列入就业歧视类型，违反者可罚30-150万，罚锾金额甚高，雇主不能不注意阿！ (延伸阅读：雇主徵才写，竟被罚30万！)

二、避免广告不实，公司徵才资料须照实刊登

刊登徵才广告时，揭示的内容如果和实际不符，即使是一部分不符，让求职者误信，就有可能涉及徵才广告不实，违者可罚30-150万元 (依就服法§5Ⅱ(1)规定)！

曾经有企业在人力银行上刊登福利制度有劳、健保，但求职者录取后才发现公司并未加保，最后公司被裁罚10万元。因此，公司在刊登广告时应和事实相符，各种福利制度包含分红、奖金等，都应该事先明确清楚，而公司资料如果有变更，例如工作地址、职称、薪资调整等，徵才广告也应随时更新。

再者，总公司旗下如果有不同事业体系、营业据点，徵才职缺也应刊登在相对应的公司名称底下，避免造成求职者的误会，甚至前往应徵后产生争议，反而得不偿失！(延伸阅读：小心触犯不实广告！刊登徵才广告未注意细节，最高可罚150万！)

三、薪资未达四万，不能刊登面议

2018年修正的就服法部分条文中，规定雇主招募或僱用员工时，提供职缺之经常性薪资未达四万元，应该公开薪资範围，违反规定可处6-30万元罚锾，虽然这项修法已实施一阵子，但仍有许多中小企业不知情，因此小编也在这里小小叮咛，相信老闆们徵才只要掌握以上三点大原则，就不用担心触法啰！(延伸阅读：职缺月薪4万写竟被罚？新法上路第一起开罚案例！)

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注：该诊所被当地市府认定违法性平法§7规定，裁罚30万元，请参考108年09月11日台湾台南地方法院简字第66号行政判决。

 

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