劳保费率又要调涨了！攸关千万劳工荷包的劳保费用，依据每2年劳保费率调涨0.5%的规定，明年将从现行的劳保与就业保险费率合计11%调高至11.5%。并且，不只每名劳工每月将多负担24至46元；雇主负担方面，每月也将多负担84至160元，等同劳工、雇主荷包都失血！

自2009年《劳工保险条例》修正后，劳保保费就比照每2年调涨0.5%的比例逐年调高，直到2027年的13%上限，而如今的劳保费率已从最初的7.5%涨到现在的10%。除此之外，由于今年未调整劳保费率，因此，依规定明年也将再调涨0.5%，即劳保费率10.5%加上就保费率1%合计为11.5%。

2021年劳保费率再调涨！费率试算案例一次看

简单来说，若以明年将调整的基本工资为例，假设春娇原本是领月薪23,800元的正职员工，明年1月起月薪将调涨为每月24,000元。那么依照劳保保费由劳工负担2成、雇主负担7成、政府补助1成的比例，春娇每月将多负担24元劳保费、春娇的雇主多负担84元、政府则多补贴12元。

 

而另一方面，假设在科技业上班的正职员工志明，劳保投保薪资级距已是最高的45,800元，那么明年1月起，志明每月的劳保费将被多扣46元，志明的老闆则增加成本160元，政府也将多支出23元。

劳保费率每2年一调涨！仍躲不过劳保破产危机？

然而，即便修法后的劳保费用已逐年调涨，但对于劳保财务缺口仍旧是杯水车薪，对此，日前劳动部也释出恐将大砍劳保年金的消息，甚至有可能会朔及既往，让不少已退休的劳工和届龄退休的劳工惶惶不安。

 

不过对于劳工朋友的疑虑，劳动部也出面表示，年金改革攸关劳保制度稳健及劳工退休保障，是重大的公共政策议题，因此已邀集专家学者召开研商工作坊，会持续蒐集各界意见，并且就各面向通盘评估，目前仍在研议中，尚未定案，待讨论出具体方案后，也将与外界沟通说明。

最后，看完以上劳保费率要调涨的消息后，不晓得您的看法是正面还负面呢？虽然看似每月只多支出一点点，但若以劳保平均投保薪资32,537元计算，明年保费调涨后，劳工每年保费将增加负担389元，雇主也将多支出1,360元；加上今年还有疫情冲击，不少行业受到影响，若明年调涨，相信对劳工、雇主都是一笔不小的负担。（我想你还喜欢：领失业给付会从劳保退休金扣回？2请领要点轻鬆搞懂）

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