文/职来直往Miss 莫莉

 

我们公司有个妹妹，因为很不爽主管再加上工作无法轮调的原因，要离开时，跟我说了很多不为人知的真心话，她说：

 

以上这段言论，我相信是不少离职员工的心声，只是大多的人根本懒得说出来，拍拍屁股只想走人。

于是我跟她说，公司说穿了根本不是让你来圆梦，是要你来贡献的！公司大多数的主管，早就被我看透，都只是需要一些新鲜的肝来填坑、当主管的小妹而已，谁走老闆都不会留的；很弔诡的是，主管都不会轻易走的。

 

因为有一天我听到这位主管，竟然直接跟他的大主管说：多给的钱只是用来买稳定度，但这招却是在抢人时，非常堪用且屡试不爽的手段。人选原本在公司薪水四万五，新公司给你五万五，这个用人主管葫芦里卖的是什么药？就直接揭穿真相，就是只要你去填坑或是救火。

我自己也当过新鲜人，我主管当年录用我，也是有给到超乎我预期，当年我超单纯，开心得要死，还一直觉得自己出运了，主管还打给我核薪时说：，我还天真地以为自己多优秀。

 

后来我进公司一阵子了，也早就脑袋开挂，每天处理人性，早就知道这些高层在老谋深算什么鬼，于是我有一天问主管，你当年还有谈其他人选嘛？于是主管竟老实地说：后来我还看的到前手的薪资，我竟然只是前手一半，内心想着我真便宜。

我工作能看到的东西，是一般员工是看不到，这些都是赤裸的真相，回首起来，哪个用人主管画了什么大饼，入职时跟你说你多好、多给你一点钱、略施小惠，你都别开心太早，真相很可能就是你只是最便宜好用的人选而已。

 

大多数的主管与其请一个两三年经验的人，他们大多会找条件好一点的新鲜人多给几千块，因为在他们心中，其实用新鲜人好处多多。说到底，公司给你的任何一毛钱，早就算过你必须做出多少贡献，才回推这个薪水给你的，永远记得老闆不会让任何人当薪水小偷的！（我想你还喜欢：薪资保密协议一定得签？3个QA帮你解答老闆不敢说的秘密）

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