你曾经在面试时被问是哪个星座血型吗？近期台北市劳动局接获投诉，求职者回答面试官关于血型、星座的提问，求职者如实回答狮子座O型之后，竟被面试官回覆而未录取。

该企业此举已违反《就业服务法》，依规定可罚30万元至150万元。顺带一提，《就业服务法》自2018年11月加入星座、血型等反就业歧视条件后，至今尚无开罚纪录。台北市长柯文哲接获消息后表示，。

劳动部《就业服务法》第5条明文规定：

 

如果求职者在求职过程，包含面试对谈、手机通话、LINE讯息、email 信件往来时，公司企业出现针对以上18项做为衡量求职者的工作能力，若经投诉且确立有就业歧视行为，地方劳动局即会开罚。以下针对职场上常见状况做出整理，除了星座、血型之外，求职者可能会碰到的四种就业歧视状况：

一、薪资条件违法

结果根本不到4万

企业此举违法。根据职场熊报的报导〈招募员工时，这3种状况企业常不小心触法〉提及，最新修订《就业服务法》第5条第6项条文，经常性薪资如果未超过4万元，不得在职缺中以或做为月薪叙述，雇主如果违反规定可罚6万元至30万元。

 

**《就业服务法》第5条第6项条文**

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二、不尊重个人隐私

企业此举恐违法。根据《就业服务法施行细则》第 1-1 条第3项条文，怀孕计画乃个人隐私资讯，企业须尊重求职者的隐私，求职者可以不回答此问题，倘若企业违反求职者意愿，意图留置身分证想确认已婚身分则违法《就业服务法》第5条第2项条文；另外，如因为得知已婚身分、单身身分而拒绝录取求职者，也违反《就业服务法》第5条所述。

 

**《就业服务法施行细则》第 1-1 条第3项条文**

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三、性别歧视

此举违法。根据《性别工作平等法》第7条与《就业服务法》第5条，不得歧视性别身分和以特定性别做为人员招募。当然也不能以该职业的性别比例来强调合理性，因为法条已规定职场上人人平等，不论女性或男性皆须公平竞争。

 

**《性别工作平等法》第7条**

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四、外观歧视

此举违法。个人身体资讯属个人隐私，《就业服务法》第5条第2项条文，不得违反求职者意愿提供个人隐私资料。此外，如果企业公司以五官及容貌作为录取标準，也违反就服法第5条中提及的主叙述，与星座、血型、性倾向、年龄等共18项项目同为《就业服务法》所保障的求职平等。

 

**《就业服务法》第5条第2项条文**

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