以上对话对你来说是不是很熟悉呢？对B总来说，他可能遇到了！什么是职业蟑螂呢？他们是熟知法令规定的求职者或劳工，专门钻法令漏洞藉此测试雇主是否违法，并在事后申诉、威胁来捞取调解金或赔偿金。被找上门的雇主通常不服气，但因为违法在先也只好配合私下和解、花钱消灾。

大型公司通常有专业的人资、法务，针对招募员工皆有建立完整的制度和录取标準，因此比较不会遇到上述状况；但您若是小店家、微型企业、新创公司，会建议您仍要学习劳动法令的知识，毕竟没遇过劳检是幸运，但不保证未来不会遇到这些专门检举的职场蟑螂阿！

今天要来介绍求职蟑螂常见的五大特徵，并传授给雇主、人资们，希望雇主们都能建立好公司的基本规範，毕竟知己知彼也是自保之道呢！

特徵一：履历漂亮经历好，深入挖掘却没料

求职蟑螂会在面试时表现态度积极，有意愿进入公司，但录取后表现落差却很大，又或是履历写得很漂亮、经历好，但可能是请他人操笔或口才很好。举一真实案例，有名男子应徵西餐厅厨师，自称有各国料理经历，还曾在知名饭店待过，录取后才发现经历都是假的，但因店家未帮其申报加保，被威胁仍要付给薪水否则就去检举。

 

▌教战秘笈：深入探问求职者学经历及工作成果、具体事蹟，及早戳破谎言、揭穿面具，避免录用后一个头两个大。如果无法当下做出判断确认，取得求职者同意后进一步做资历查核(Reference Check)。

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特徵二：用尽藉口不投保，应备文件总是少

帮到职第一天的员工投保劳健保、提拨劳退金是雇主的法定义务，但求职蟑螂因为懂这条规定，可能会使出各种理由拒绝加保，例如：不加保让双方都省钱、苦苦哀求因银行欠债无法投保，又或是深怕洩漏不良纪录，以各种理由推託无法提供到职需要的相关文件证明。

▌教战秘笈：约定违反法令就是无效，雇主依法在员工上班第一天投保并核实申报薪资，才不会惹来事后检举；必要时也可事先和求职者约定提供资料不完整将延后录取报到日。

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特徵三：上班时混水摸鱼、不来理由一大堆

职业蟑螂可能会在录取后，时不时就请假且理由千奇百怪，有店家曾在脸书社团抱怨，应徵一位工读生却没想到是灾难的开始，因工读生开始上班后就出勤不正常，请假理由有家里鱼缸破掉、回老家、肠胃炎等各种私事，到职12天只到班3天，这样就算了，上班时间还频频出包，让店家十分头痛。

▌教战秘笈：雇主别怕麻烦，提供书面劳动契约并善用试用期约定才能保障自己，让员工清楚工作规则、请假规範和惩处规定才能避免职业蟑螂钻法律漏洞或摆烂工作。

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特徵四：没事自愿晚走、乐当薪水小偷

实务上许多小企业、新创团队实施弹性上下班，未要求员工上下班打卡、签到，或公司为了降低成本未给加班费，然而劳基法有规定準备出勤纪录并至少保存五年、给足加班费都是雇主的责任；职场蟑螂善用的伎俩之一，就是尽有可能的拖时间、晚下班，等到被开除时依法要求雇主补给加班费。

▌教战秘笈：公司再小、再新，出勤打卡不能少，制订加班申请规定、管理好员工加班是否有工作事实，才能尽量避免事后求偿。

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特徵五：态度不佳就算了，频频犯错才麻烦

请到职场蟑螂，不仅没办法分担工作，光是处理烂摊子恐怕就让雇主十分费力劳心！这些蟑螂面对工作总是抱持着摆烂、摸鱼的态度，为的就是要让雇主能主动他们。提醒雇主可别任意开除，走进他们设的圈套被控诉，将造成事后调解或诉讼更加麻烦。

▌教战秘笈：对付职场蟑螂纠正、惩处别心软，但给予纪录辅导、改善期也是必要的。虽然心有不甘，用不适任方式资遣，给足几千元薪水和资遣费换取一劳永逸，有何不值得？

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小编也要呼吁劳工们，虽然学习劳动法令保护自身权益很好，但不应该仿效职业蟑螂滥用这项武器造成劳资间的关係紧张。最后，相对于求职者的劳动意识越来越提升，或许也是提醒雇主、管理者引以为鉴，趁此时好好学习法令这门课，当公司能够守法在先，愿意善待劳工、给予合理的劳动条件，相信求职蟑螂也就不会找上门了！

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