常常觉得找不到对的人吗？

518熊班企业平台因应的品牌理念，全新开发线上Q&A问答栏位，企业雇主最多可以设定3个问题，求职者应徵前须回答提问，下一步才能进入投递履历的画面。此项新功能除了藉此确认求职意愿，也让求职者了解此份职缺应具备的必要条件，不但缩短雇主与劳工的认知落差，也能互相节省媒合时间成本，避免阅览履历或面试时才发现的窘境。

建立专业门槛，精确瞄準优质人才

对企业用户来说，更精準的找到人才，让适合的求职者快速进入公司上班，才能稳定整体营运。因此518熊班的，能替企业用户降低的应徵履历，同时减少企业雇主浏览海量求职档案的时间，未来可专心从优质履历中选择面试人选。此外，也能在答题回覆中进一步了解求职者意愿、职场经验与个人特质，成为是否预约面试的评估依据，让企业雇主以多面向之资料决定面试人选。

企业雇主可以提出哪些问题帮助筛选适切的人才呢？以餐饮业外场组长与宠物用品品牌的社群小编职缺为例：

新功能三大特色

在操作方面，刊登职缺与编辑职缺时依旧保持简单好用的3步骤，仅在最后一页调整成选填栏位，企业雇主若觉得近期收到的求职履历未满足招募需求，便可尝试启用此功能，以下三大特色让徵才过程更顺利！

1. 更省时

能节省双方彼此时间，若求职者从发现此份工作职务有门槛，便可重新考虑是否应徵，透过此机制，减少企业及人资审视过多未符合资格的履历。例如需有餐饮业2年以上经验、需有主管职2年以上经验等。

2. 更聚焦 

透过这层筛选机制，企业用户可聚焦于有工作共识的求职者。例如是否可以接受排班、是否接受定期至外县市出差、是否可以接受百货公司周年庆期间至外县市柜位支援等等。

 

3. 更有料

让企业找到更有料的求职者！企业使用能过滤具有相关背景及经验的求职者，对于需要即战力的公司行号或商店门市，可以第一时间做出筛选。同时，开放式栏位也能让求职者展现个人特质，可纳入邀约面试的评估参考。

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