想挤进台积电面试吗？或许可以先参考这位过来人的面试经验！被网友喻为的台积电，如今早已成为国内科技人就业的指标，近期也不断在求职社群上引发热烈讨论。不过，却有一名应徵者在网路上爆料，前往台积电面试时，除了被问了许多与工作不相干的问题，包括大学有交女朋友吗、有没有参加社团等，最后竟然还被主管批评他就是。

台积电面试过程真实曝光！网友回应两面倒

近期有网友在社群平台上分享，自己过去到台积电面试的经验，并在文中提到，当天共有两位主管面试，第一位经理非常亲切，也向他表明能顺利进入下一轮，但却提醒他要留意下一位面试主管。

 

而后，第二位主管面试他时，一开始就先询问，他回答后，对方竟说，令他感到相当莫名，

 

接下来，原PO又一连串被问到、、在面试官听到他否定的答案后，竟然回他。并且再度深入探问隐私当该名网友回答之后，对方竟说。

 

而这段让应徵者相当不舒服的台积电面试经验，最后也引发网友两种不同的看法，有人安慰原PO幸好当初没有加入台积电，、、。

 

但另一方面，也有网友认为，，并出面缓颊表示，现在很多公司都会在面试时，测试求职者的抗压力、反应力，也能让求职者在当中知道自己适不适合。

面试被呛！这样的压力测试你能接受吗？

不过，对于上述的台积电面试案例，无论用人主管是不是真的在进行，小编认为就人资管理上的观念，其实都不是那么地洽当！毕竟面试最初的目的应该是，让企业衡量求职者的工作能力，同时也让求职者评估自己适不适合这间公司的文化，就如同大家常说的，真的别让自己在面试时就饱受委屈阿！

 

另外，针对面试各种千奇百怪的情况，倘若你真的遇到以下特徵，很有可能就是碰上雷雇主、烂公司了！

1. 员工福利只写

其实这项特徵从徵才广告资讯上，就能观察到一些蛛丝马迹，譬如一些对劳基法规不是那么清楚的雇主，会在栏位上标记：等。

 

但事实上，这些项目明明就是《劳基法》所保障的员工权益，若连这些基本权益被归类成员工福利，那么身为求职者的你，报到前可能要再三考虑了！

2. 刚面试就录取，还叫你隔天来上班

如果你发现这次的面试过程好像异常顺利，才和老闆谈没多久，马上就说：这种时候，通常结果不是大好就是大坏。

 

因为这类型的职缺，多数带有取代性较高、薪资偏低、工作乏味或太过辛劳、职缺流动率高等特徵，加上许多急着徵人的雇主，往往也会因此大幅降低录取门槛，甚至叫你赶紧离开原本工作的公司。这时请务必小心，因为这很有可能就隐含着这是间烂公司的迹象。

3. 老闆或用人主管情绪控管不佳

再者，职场上也有不少主管习惯用大声骂人，来取得员工进步的成效，但其实对现在新鲜人，这种用情绪勒索的管理方式早已过时了。试想当一个用人主管惯用面试来考验应徵者，另一间公司则是亲切有礼的与求职者对谈，即便最后两间都录取了，你觉得求职者会选择去哪间上班呢？

面试官问这些问题，你其实可以拒答！

至于求职者面试时，该怎么判断面试官提问的问题有没有合法？若觉得已经超越自己的隐私界线是否能拒答呢？

 

其实根据《就业服务法》第5条，早已明文规定：。

 

换句话说，当求职者在求职过程，包含面试对谈、手机通话、LINE讯息、email 信件往来时，企业主管若发生针对以上18项特徵，做为衡量求职者的工作能力，经投诉且确立有就业歧视行为，地方劳动局就会马上对雇主开罚。

 

因此，无论面试官是老闆本人、人资或业务主管，其实都代表了一间企业对外给人的形象，面试时若能给予求职者尊重，也能让求职者对公司留下友善的好印象。（我想你还喜欢：怎回答？面试陷阱题3句神回轻鬆过关）

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