你在找工作时，是否看过公司在徵才条件写的字眼？相信在服务业上班的朋友们，无论是餐厅、门市卖场、百货专柜、旅宿业，只要你的工作性质是对外的，工作不免得都需要排班、轮班，而你多少也会遇到老闆、店长要求禁休特定日期，尤其是人潮最多、生意最好的那几天。

 

为什么在服务业上班休假总无法固定？员工难道都无法自己选择哪几天放假吗？面对休假时间总是和朋友、家人不同，新鲜人该如何是否投入服务业领域？今天要为你揭晓服务业的休假秘密，对于有志投入服务业的新鲜人，也可以做为参考喔！

从事服务业工作无法固定休假？总是需要排班、轮班？

通常在服务业上班，最忙碌的时间为星期六、日，因为假日是多数民众外出消费、店家人潮高峰的时段，我们常看到餐厅、小店对外公休日为週一，甚至连锁餐厅、超商卖场营业时间更是，雇主为了因应不同时段的有一定的人力配比，会事先要求全体员工排班轮休。

例如，和员工约定每週例假日为店休日，另一天休假日则让每位员工在週间自选休息日，只要符合劳基法规定的（每週至少有2天休息），其实排休并没有限制一定要安排在星期六、日。

 

然而，如果已经约定好班表，雇主就不能任意更动员工的休假日，如果有调整的必要，就应该和你协调，经过你的同意后才能变动例假、休息日和国定假日。

服务业禁休假日、连假禁休违法吗？

有志投入服务业的新鲜人，必须做好上班、休假时间不固定的心理準备，毕竟遇到国定假日尤其连假时，通常是餐饮、零售门市的销售旺季，有些雇主甚至会在面试时就先和你谈好、的条件，其实只要你也愿意接受这样的条件，雇主并不违法。

但劳工朋友们后续要再留意的是，雇主是否有给足法定的休假天数，原则上全年度的例假日和休息日应各有52天（一年有52週），而国定假日为12天。

 

服务业劳工多半需配合产业性质，没办法在特定日期排例假、休息日，但其实也有例外的状况，假如你有合理理由并且依法向雇主，像是特休假因为是由员工来排定，雇主如果因此人力调度不过来，也只能尝试和员工协商调整特休日期。

其他请假性质如病假、丧假、育婴假等，因为都属于劳工法定的请假权利，只要有完成请假手续雇主还是必须给假，和前面所提到的例假、休息日、国定假日性质不同，雇主并不能禁止或拒绝你在连假时请假，或甚至因此扣薪。

服务业休假时间不同于上班族，新鲜人该如何选择是否投入这行业？

和一般上班族不同，服务业的劳工朋友通常难有週休二日的生活，因此如果你决定投入服务业领域工作，不妨试着正向思考找出平日休假的好处，例如：看电影不用人挤人、出外旅游能避开人潮和塞车、跑银行开户转帐不需要特地请假等。

不过，小编也听过员工配置充足的公司，有些可让员工自行排假，休假弹性程度并不比一般上班族低。另外，百货零售等行业虽然会规定国定假日、过年期间禁休，但好处是公司通常也会在这几天加发奖金、红包来鼓励员工出勤。

 

因此，如果你是十分在意自己休假权益的朋友，建议在面试时先和雇主询问，了解清楚公司休假规定和排假制度，以免之后录取报到不适应，甚至因此对排假规定感到不满而换工作，恐怕也是浪费彼此的时间。

休假固然是工作中很重要的一块，但毕竟工作时间佔人生更大一部分，小编建议想踏入服务业领域的新鲜人们，在选择工作、行业之前，不妨先问问自己最在意工作哪个部分，是薪水？兴趣？工作环境？学习成长？还是前景发展？

当你多面试几家公司，看过更多公司福利条件后，可能就不会再斟酌这份一份工作能有几天休假，甚至能不能自己弹性排假了。最后也要提醒刚毕业的新鲜人，工作的选择权在于你，遇到不合理的休假制度或情况，你当然可以拒绝或选择为自己倡议！（我想你还喜欢：服务业工作没你想的这么简单！破解对于服务业的3个刻板印象）

声明：文中观点不代表本站立场。