基本工资补贴方案就要来了，但如果被雇主高薪低报怎么办？因应明年1月起，基本工资将调涨至月薪25,250元、时薪168元，经济部与劳动部也研拟补贴方案，期望藉由补助雇主的方式，让受到疫情冲击的产业可降低人事负担。

不过，同时也有劳工朋友担心，对此，劳动部也针对高薪低报情况给出答案。

基本工资补贴明年1月开跑！若遇雇主高薪低报怎么办？

本次释出的，将从明年1月起至3月31日为止，开放给雇主申请。其中，补贴範围则包括：全时劳工及部分工时劳工，全时劳工为每人每月1,000元、部分工时劳工为560元。

至于可申请补贴的企业，主要有这三种：受疫情影响的农业、服务业及连带影响的工业，且110年9-10月总营收，需减少20%以上。另一方面，可申请到补贴的员工人数，比较基準则是以事业单位10月31日聘僱投保在基本工资的员工数为上限，并比较明年1月至6月的投保人数来补贴。

举例来说，陈老闆在今年10月31日聘僱20名就业保险投保薪资在24,000元至25,200元此级距的员工，补贴员工人数就是以20人为上限。而若明年1月时，陈老闆聘僱投保薪资在25,250元的员工数一样有20人，就发给20人补贴；若聘僱了25人则仍只发给20人，如果聘雇只剩下18人，则只发给18人。

由此可见，投保级距在基本工资的员工人数总额，就会影响到雇主可请领的补助金额多寡。因此，劳动部也再次强调，虽然补贴是发给雇主，但一旦发现雇主有少给劳工薪资或是高薪低报等不实投保行为，将全数追回补贴金额或扣除当月补贴名额。

不清楚有没有被雇主高薪低报？5个查询管道报你知

除了上述提到的基本工资补贴案例，其实员工被雇主的案例也一直时有所闻，只是多数劳工朋友并不会特别注意，直到要申请生育给付、伤病给付、职业灾害医疗给付，又或是退休会请领的老年给付，才惊觉能领到的金额这么会落差这么多。

因此，以下《职场熊报》小编也将为你介绍5种查询管道，可别再让自己的劳保权益被了阿！

1. 以自然人凭证或健保卡卡号+设籍户口名簿户号，登入劳保局e化服务系统查询。

2. 在手机或平板电脑下载查询。

3. 使用查询。目前包括：土地银行、玉山银行、台北富邦、台新银行及第一银行等5家银行有和劳保局合作，持卡人可透过发卡银行的ATM，查询劳退个人专户及劳保投保资料。

4. 使用做查询。有意申办的民众请携带身分证、储金簿、原留印鉴及金融卡到各地中华邮政申请并签署同意书，后续就能使用邮局的ATM查询个人投保资料以及劳退金专户金额。

5. 本人(需携带有本人相片的身分证件)或代理人(需备妥委託书)亲自至劳保局各地办事处，临柜办理查询。

发现被高薪低报怎么检举？如何向雇主求偿损失金额？

接下来，若查询后发现真的被雇主高薪低报，劳工朋友又该如何讨回自己的权益呢？

第一步，请先蒐集在职期间的出勤、薪资明细等资料，并以书面记载公司违法情事发生的经过、地点等，附上检举人姓名、联络方式、身分证字号，向当地劳保局提出检举。

第二步，若经劳保局查证属实，就可依法对公司裁处罚锾，因为公司可能涉及刑事伪造文书罪、诈欺罪及民事损害赔偿等。

除此之外，根据《劳工保险条例》第72条，雇主若高薪低报，将可对其开罚少缴金额的4倍罚款，也就是雇主若短缴劳保费10,000元，政府可以罚40,000元。而员工因此所受到的金额损失，则应由投保单位赔偿之。最后，小编也要提醒各位劳工朋友，务必多多关心自己的劳保年资，保持定期查询的习惯，可别跟荷包过不去阿！（我想你还喜欢：高薪低报对我有影响吗？4个QA带你看懂劳保必知权益）



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