相信大家都有看到近日沸沸扬扬的新闻，苗栗一名女性年轻劳工(王女)在工作时发生严重工安意外，导致右小腿因此截肢，不料公司老闆娘竟回，并只想给1万元慰问金就打发她。王女诉诸媒体和公司几次协调并经过劳工局介入后，公司才表示愿意让截肢女孩回到公司上班，并调整职务，保障她工作到65岁。

 

据新闻报导，王女一开始应徵工作，公司以人手不足为由让她递补工作，结果不慎被堆高机撞飞2颗门牙；后续又被转做，疑似因公司教育训练不足，导致她右腿被截肢，且事件发生期间，公司未给予赔慰问，更未向政府通报职灾。事件至今公司出面说法都让人感受到该公司对员工的工作安全不甚注重，也未尽到保护员工及雇主应承担的责任义务。

我们都不乐见意外发生，因此提醒各位劳工朋友们务必留意职场和工作安全，然而若真的不幸发生职业灾害意外又该如何自保呢？以下4点是你可以依循的。

一、紧急送医求救，挂号时表明职灾劳工身分

当你发生职灾意外需就医或住院，可以向公司人资单位、劳保局网站或劳保局办事处索取，并在挂号时表明自己是就医，且看诊完务必向医院索取收据；如果是伤势较严重的职灾事件需紧急送医，也可以在门诊或出院后10天内补给医院职灾医疗书单，因未来申请劳保职灾给付时，此文件为必要提供文件之一。

二、告知亲友状况，保全证据

因工作发生意外，第一时间除了紧急送医外，也要同步向同事、亲属告知状况，并回报公司自己受伤的时间、地点和状况，而《职安法》第37条也有规定，属于严重的职灾事件(注1)雇主必须向劳工主管机关通报，若未通报可罚3-30万元。

另一件很重要的事为意外现场环境必须保持完整，因为牵涉到后续职灾事件的发生原因釐清、责任归属等，避免公司可能有登记不实、未帮员工加保、甚至透过将工程转包来规避雇主责任等。提醒你务必留意现场拍照、录影存证，以免雇主事后逃避责任而无从追究。

三、请公伤病假休息养伤、避免断炊

发生职灾后，尤其伤势严重的劳工会需要长时间好好治疗修养或复健，而导致有一段时间无法去上班，你可以依《劳工请假规则》第6条规定，检附诊断证明书向公司请，而公伤病假雇主必须发给(注2)补偿，也就是说公伤病假期间还是必须给全薪，能避免劳工收入断炊。而治疗这段期间务必将所有治疗相关单据保存好，才能作为之后向雇主求偿的依据。

四、劳保给付要申请、雇主补偿赔偿要争取，若有争议可请劳工局协调

职灾劳工若有劳保身分，并经过劳保局认定为职业灾害，可向劳保局申请职灾医疗、伤病、失能给付。以劳保职灾伤病给付为例，劳工因为职灾不能工作，且未领到原工资，只要超过第三天就可请领伤病给付，金额是依照受伤前6个月平均月投保薪资的7成来计算（若经治疗一年未痊癒，第二年补偿则是金额则是按5成计算），可参考劳保局网站试算。

再来是雇主赔偿的部分，因《劳基法》§59规定，一旦员工因受伤，雇主有无过失都要负，雇主必须付给你治疗期间所有医疗费用、无法上班期间的薪水，以及因公导致失能所折算的工资补偿等，雇主若有依法帮员工投保劳保或其他商业保险，其劳保或保险给付金额可以抵充雇主职灾补偿金额。但工作场所中雇主确实有疏失却甚至未遵守劳动相关法令、甚至一概否认，你还可以依《民法》第184条第1项规定向雇主请求。

有些公司欠缺职业安全观念、甚至知法犯法，导致员工工作时身处险境，等到意外发生时，担心必须负担大笔赔偿金额，就用等话语试图掩盖公司过失、推卸责任，逼迫员工默默吞下一切，甚至因为的赔偿事宜谈不拢而置之不理，虽然这样的雇主并非多数，但实际遇到了，小编也此呼吁各位劳工朋友们不需隐忍！

当后续协调发生劳资争议或谈判破局，你都可向当地劳工局求助并申请调解，甚至诉诸媒体揭露不法雇主的作为，避免在就医复健后还需要旷日废时打官司，所花费的时间金钱和精力，对身为小虾米的劳工们来说都十分不利阿！ （我想你还喜欢：职灾保险法通过，哪些给付再加码？5大好处报你知）

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注1：重大职灾定义为下列四种之一：

1. 有人受灾害致死

2. 受灾害人数3人以上

3. 受灾害人数1人且须住院治疗

4. 其他中央主管机关指定的灾害

注2：依《劳基法》施行细则第31条规定，原领工资是指劳工遭遇职业灾害前一日正常工作时间所得之工资；又依《劳基法》施行细则第30条规定，雇主必须在发薪日发给原领工资补偿。

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