文/艾莎解结の人生研究室



在职涯谘询的过程，会发现有些人就是习惯想很多。

对于工作，有个自己既定的想像。这类型个案，或许蛮会分析蒐集来的资讯，很了解自己的优缺点，但，正因为太了解，反而容易固步自封，先预设立场觉得自己适合什么、什么做不来，结果就是绑手绑脚的，光是收到通知这个动作，就可以纠结老半天。

关于工作或职涯，你的想像是什么？

我觉得，大部分人，尤其新鲜人或想转职的人，对于工作，都太缺乏想像力了。

固然首要是能谋生，但它同时也是自我实现的方式之一。很多人被万恶的职场丛林吓坏了，很怕多做一点事，就是在免费为讨厌的老闆抬轿、帮爱推託的同事作嫁。好像已经职场金句，深怕吃亏不会佔便宜。

的谬误，就在于企业永远期待用最少的钱、让你做最多的事。如果一开始，在自己没有多少专长和筹码，也就是的情况下，就把这句话奉为圭臬，恐怕日后，工作也难以有多大成就。

一点也不酷

有些工作如果没亲自做过，事先再怎么google，看Dcard、问在里面工作的亲朋好友内情，都仅供参考罢了。你又不是他，他说每天準时上下班送文件超爽的，你就会喜欢吗？他说薪水很高但操得要死，你就放弃吗？你们品味这么像，怎么他进那间公司了你还在外面游蕩？

我曾进过一间很知名的本土企业，该产品算是企业龙头，在大陆也发展得风生水起的大公司。去查Dcard、问很快就从里面出来的人，批评是血汗工厂的比比皆是。

因为那工作非常高压、工时非常长、竞争超级激烈。但，绩效制度透明、管理阶层扁平，如果你做得起来，业绩奖金是没有天花板的；如果你想要晋升，绝对有机会凭实力快速攀升。创办者是传奇人物、总经理也是个妙人—很没商业味但很有管理手腕，里面主管高手如云、个个身怀绝技，更重要的是，几乎大家都不太藏私，你想要知道什么，只要开口，就一定有人帮你。(重点在于制度，你好，你的主管也会好)

别人眼中的砒霜，对我而言，却是收穫成长最多、过得最充实的一段经历。

把自己的潜能逼到极处，才会知道自己能发挥到什么程度，是很辛苦，但也很爽。简直是另类的自我探索过程，像潜能开发的那种。

全力以赴工作，追求的不是，而是

或者刚入社会、或进入一个新领域，我们都期待工作能有完整的教育训练，继续豢养着我们，让自己的成长。

你还存在着当学生的思维吗？

你会发现，随着年龄资历的增长，公司要的不是待养的兵，而是有策略、敢执行的将。曾在职场卯足全力工作的人，就会明白世上不仅没有完美的工作、也没有100分的任务。

你曾经全力以赴过，就不会有太多无谓的裹足不前。

因为你知道、你可以、你愿意，就算不是100分，也一定可以冲破及格线。更重要的是，你会一次比一次更接近100分。

我全力以赴工作，不是为了公司、老闆，更不是为了同事。我是为了自己，能在过程不停装填自己的能力，增加自己的市场价值。一个能做出成绩的人，他能不被看见吗？

你说我没有那种野心，要当一个卓越的人。但做这一切，我追求的不是，而是。

成功的定义人人不同。但在工作上发光，有了一定的成绩和价值，你才会有更多选择工作的自由、和老闆谈判的自由，把自己放在更好位置的自由、过想要人生的自由，那么财富自由，才会有实现的一天。

这么被动的人生，只能被选择、被迫躺平，算得上什么自由？（我想你还喜欢：Z世代年轻人为何难管理？学会1招好用说话技巧拉开你和其他主管的差距）

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作者介绍

艾莎解结，职场跨界小天后，现任生涯规划顾问、机构合作讲师。曾任人资顾问公司产品经理、外商业务主管、师範大学心测专案负责人、大学心理学讲师。成立TBFGroup个人品牌工作室，期望每个人透过有策略的努力让自己更强大、拥有更多人生选择的自由。

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