文/网路专栏作家 菲女狼

Simon工作多年之后，决定报考研究所在职专班，让自己的学经历更上一层楼。

每週六一整天的课程，加上教授所指定的为数众多的读物，让Simon沉浸在醍醐灌顶的喜悦之外，同时也承受工作与学业的双重压力。

把硕士作业当公司读书会主题！他直接葬送职涯升迁之路

苦恼不已的Simon，忽然灵光一闪，把脑筋动到公司的读书会上。

Simon认为，这一来可让下属们充实知识、一起成长，二来又大幅减少自己没有时间唸书的压力，真的是一举两得。

主管一声令下，指定了读书会的书单，下属哪有唱反调的道理，大家就算敢怒也不敢言，只能默默的接受。不过，表面上的乐意配合，随之而来的却是私底下不断的窃窃私语。

就在Simon仍在自鸣得意之际，流言蜚语传到总经理耳里。总经理唸了Simon一顿，连带的让原本升职计划被无限期搁置。毕竟身为一级主管却公然公器私用，实在不足以为同仁表率。

请下属顺路接小孩...你认为的并非理所当然

Celina的故事与Simon大同小异，因为跟下属Tina住在隔壁社区，孩子也在同一个幼稚园唸书，所以两个人常常下班一起去接孩子。

后来，身为经理的Celina 每周固定有一天要与国外团队进行视讯会议，无法準时下班。于是，她拜託Tina在接孩子的同时，也接送自己的孩子。

这样的接送情持续了半年之后，Celina就接到国外稽核单位的约谈，确认相关事宜属实之后，Celina遭到了申诫处分。

Celina从此成为公司的黑名单，一向年度考绩都是优等的她，当年度第一次拿了乙等的考核成绩。

Simon和Celina ，两人都认为自己与下属们交好，对于自己被同仁检举上报高层，并影响了自己的仕途，感到不可置信。

一个是认为这些读物对下属们的见闻増广也有益处，自己是抱着几分的心态，不解为何挨轰。一个是认为两人住邻近社区，孩子又就读同一托儿所，帮忙接个小孩，不过举手之劳，哪里值得同仁碎嘴。

公私不分是职场最致命地雷！划清界线，才能明哲保身

事实上，多数员工不会反对读书会以及自我提升，但是当书目变成主管研究所在职专科的书单时就另当别论。下属们若是这样想，也只是人之常情。即使下属们不以为意，传出去难免落人口实，成为其他人攻讦自己的把柄。

另外，你以为的接送小孩，对他人而言未必是举手之劳。一个职业妈妈，下班接了孩子之后，往往要赶回家做菜。而多等一个小孩，可能要多等个三五分钟，多看顾一个小孩行动，速度往往也会放缓，再加上送孩子到隔壁社区，再回到自己住家，整个行程下来，差不多要多花20分钟左右。时间成本不算好了，接送、照看他人的小孩压力也是非常大的。

Simon和Celina都不是刻意压榨下属的坏主管，坏就坏在有些份际没掌握好。这两个案例告诉我们，不论团队如何一团和气，与下属交情有多深厚，做主管的以下份际千万要掌握得宜。

1. 交情愈是要好愈要公私分明，有时候没说话，不代表心悦诚服，只是不好意思拒绝而已。

2. 下属心甘情愿协助私事，不代表就没有争议。职场多的是闲闲没事、到处嚼舌根的人。

3. 私事就是私事，没有模糊地带。公私不分，对自己、对下属都不是好事？划清界线，才能明哲保身。（我想你还喜欢：同事对主管的抱怨听听就好？她曝挺同事亲身经验，结局大翻转）

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