公司有员工怀孕，是件值得开心的事情！有些公司重视员工生育，会给员工优于法令的请假和生育补助，然而，职场中怀孕歧视的事件仍层出不穷，小编常看到有网友反映公司因为营运状况不佳的理由刁难怀孕员工，不准员工请安胎假、产检假、产假等，这些做法恐怕已违法！(延伸阅读：员工报喜讯却被炒鱿鱼！您对怀孕员工权益知多少？)

员工怀孕时可能会请哪些假？如何向公司请假？请假薪水如何发？《518职场熊报》小编将为你详细说明怀孕期间的产检假、安胎假相关规定。

目录

【图表】产检假、安胎假请假天数、薪水规定一、产检假问题1：员工请产检假时，雇主能否要求提出证明文件？问题2：部分工时员工也可请产检假吗？问题3：某餐厅因武汉肺炎疫情关係放无薪假(减班休息)，员工小琪也被停工1个月，怀孕期间的她可以请产检假吗？二、安胎休养假问题1：员工请安胎假时，雇主能否要求提出证明文件？问题2：部分工时员工也可请安胎假吗？问题3：某旅行社因武汉肺炎疫情关係放无薪假(减班休息)，员工小君也被停工，这段期间她可以请安胎休养假吗？若能请，旅行社要如何给假给薪？问题4：员工已申请安胎休养假并住院休息两週，期间如果碰到结婚登记、须产前检查或遇到亲属身故，可以更改假别吗？

【图表】产检假、安胎假请假天数、薪水规定

首先透过上表能帮主你快们快速了解产检假、安胎假的天数和薪水规定，接着，以下整理产检假、安胎假的完整法规与常见问题，大家可以一起作答检视自己是否了解，或许未来也会遇到类似状况喔！

一、产检假

先来看目前法令上产检假的相关规定与罚则：

■ 规定：

1.性平法§15Ⅳ：员工怀孕期间，雇主应给7天产检假。（2022年1月18日性平法修正：产检假天数从5天增加为7天，如果雇主给劳工第6、7天产检假，可向劳保局申请地6、7天的员工薪资补贴）

2.性平法§15Ⅵ：产检假期间，薪资照给。

3.性平法§21：员工请产检假时，雇主不能拒绝、扣考绩、扣发全勤奖金等不利处分。

4.性平法施行细则§13：员工请产检假，必要时雇主可要求提出相关证明文件。

■ 罚则：2-30万元。

产检假是给女性员工本人申请的假别，因为怀孕期间妈妈需要做许多检查，法令特别给予怀孕妈妈的权益。即便公司的行业别与性质不适用劳基法规定，员工还是享有请产检假的权益喔！例如在受僱于小吃摊贩的员工、聘僱于公家机关的人员等(注1)。

至于产检假请假方式，考量到每位怀孕妈妈的身体状况、就诊医院不同，法令也放宽请假弹性，完整7天的产检假，劳工可以选择用、或为单位来请假(注2)。

了解产检假相关规定后，接着一起来看看请产检假的3个常见问题。

问题1：员工请产检假时，雇主能否要求提出证明文件？

答案：依性平法§21规定，雇主可要求受僱者提出证明文件，来证明员工有产检的事实。

问题2：部分工时员工也可请产检假吗？

答案：劳动部保障打工、兼职人员也有请产检假的权益，因此部分工时劳工可请产检假，而请假期间可按每週工作时数依比例给假，请假期间薪水仍是全薪(注3)。

例如：阿喜每週工作10小时，时薪为160元，则可请产检假10小时，请假期间薪水为2,240元。【计算方式：(10时/40时)X7天X8时=14时，14时X160元=2,240元】

问题3：某餐厅因武汉肺炎疫情关係放无薪假(减班休息)，员工小琪也被停工1个月，怀孕期间的她可以请产检假吗？

答案：无薪假期间员工仍可依法请产检假，因此小琪可向公司请产检假，请假期间公司仍要照付薪水、不能扣发产检假当日薪水(注4)。

二、安胎休养假

再来看到安胎假的相关法令规定与罚则： 

■ 规定：

1.性平法§15Ⅲ：员工经医师诊断需安胎休养，在治疗、照护或休养期间的请假和薪资计算，依照相关法令规定。

2.劳工请假规则§4Ⅱ：员工怀孕期间经医生诊断须安胎休养，在治疗或休养期间天数併入住院伤病假计算。

3.性平法§21：员工请安胎假时，雇主不能拒绝、扣考绩、扣发全勤奖金等不利处分。

4.性平法施行细则§13：员工请安胎假，必要时雇主可要求提出相关证明文件。

■ 罚则：2-30万元。

妈妈员工怀孕期间如果有身体不适，需要住院或在家安胎休养，经过妇产科医师提供的诊断证明，可向公司申请安胎假。而安胎假的请假性质和病假相同，请假天数和薪水发给可参考劳工请假规则§4Ⅱ规定，请假天数併入病假计算，未住院的话一年最多请30天；薪水在请假30天内发给半薪、超过则不给薪。(延伸阅读：员工请病假可以扣薪？3重点秒懂病假相关规定)

同样的，让我们也看看以下员工请安胎假的常见四个问题。

问题1：员工请安胎假时，雇主能否要求提出证明文件？

答案：依性平法§21规定，雇主可要求受僱者提出证明文件，来证明员工有安胎休养的事实。

问题2：部分工时员工也可请安胎假吗？

答案：为了让妈妈可儘快恢复体力工作，劳动部也有保障打工、兼职人员请安胎休养假的权益。请假天数权益和全时劳工一样，按照实际所请的天数来给假，不须依工作时数比例发给，薪水则是给半薪(注3)。

例如：小华每天工作4小时，时薪160元，则她的安胎假连同病假一年最多可请30天。小华在怀孕期间请了安胎假10天，则请安胎假期间薪水老闆应发给3,200元。【(4时X160元X10天)/2=3,200元】

问题3：某旅行社因武汉肺炎疫情关係放无薪假(减班休息)，员工小君也被停工，这段期间她可以请安胎休养假吗？若能请，旅行社要如何给假给薪？

答案：和产检假一样，员工在停工期间有相关证明，仍可依法请安胎休养假，因此小君仍可请安胎假，请假天数在30天内可拿到半薪(注4)。

问题4：员工已申请安胎休养假并住院休息两週，期间如果碰到结婚登记、须产前检查或遇到亲属身故，可以更改假别吗？

答案：可改请婚假、产检假或丧假，并依照相关假别规定提供证明文件，请假期间雇主薪水要照给(注5)。

雇主通常会担心女性员工怀孕后增加请假频率，影响工作分配及公司营运，然而，这些应该是在决定僱用时就应该考量到的人力成本。面临新生命的到来，对怀孕员工而言是生活重心和生理上重大改变，需要比其他人花更多心力来完成工作，即便如此，小编发现多数怀孕员工也会有和雇主相同的担忧，担心因怀孕影响到工作进度或遭到职场歧视，因此，也期待未来雇主们能给妈妈员工多一点体谅和同理啰！（我想你还喜欢：【育婴假新制】夫妻可同时请、育婴津贴多2成、产检假/陪产假多2天！一文完整说明）

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注1：请参考劳动部 105 年 06 月 27 日劳动条 4字第 1050131141 号函

注2：请参考劳动部104 年 05 月 29 日劳动条 4字第 1040130594 号令

注3：请参考僱用部分时间工作劳工应行注意事项第6点

注4：请参考劳动部105 年 02 月 03 日劳动条 4字第 1050130153 号函

注5：请参考劳动部104 年 11 月 13 日劳动条 4字第 1040131548 号令

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