疫情在台湾持续延烧升温，本土确诊人数累计超过百万例，民众因为担心疫情减少内用、外出，使许多餐厅住宿、旅游业者业者营收大受冲击。

受疫情影响的中小企业主，可以透过减班、缩短员工上班时数的方式来降低人事成本吗？劳动部曾在109年2月17日发函给各地方政府、新竹科学园区等处，说明公司如果是因为疫情影响导致产业业务紧缩、营运困难，可和员工协商(俗称放无薪假)。

企业如果要实施无薪假(减班休息)应注意哪些规定呢？小编用下面这则案例，向您说明实施无薪假仍须遵守的3大原则。

目录

一、无薪假以不超过 3 个月为原则二、实施无薪假员工月薪仍不能低于基本工资三、无薪假期间，劳保、健保、劳退如何投保、提拨？

一、无薪假以不超过 3 个月为原则

劳动部公布的中第八点有提到，放无薪假以不超过 3 个月为原则，如果要延长，也需要再经过员工同意。因此，老闆若直接要员工休息、，恐怕会有问题喔。

二、实施无薪假员工月薪仍不能低于基本工资

劳资双方合意减少工作时间或放无薪假后，因为工时减少，可以协议调整薪资，但领月薪的劳工，无薪假期间的薪水还是不能低于基本工资(依劳基法§21规定)，也就是僱用员工如果是给月薪，则每月月薪不能给少于25,250元，若为时薪制人员，则每小时时薪不能少于168元。

因此，老闆在无薪假这段期间给新人妹月薪应不低于25,250元，只给2万元已违法！

三、无薪假期间，劳保、健保、劳退如何投保、提拨？

无薪假期间，公司还是要帮员工加保，但因薪水可能会调整，公司可以检附调整后的薪资资料，向主管机关调降劳健保级距，来减少公司和员工保险费的支出；而要特别注意的是，劳退提拨是不变的，仍然要按照员工原先的薪资来提拨。

依照新人妹的情况，老闆仍然要用月薪5万元来对照劳工退休金提缴分级表，乘以6%来提拨劳退金。

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