推荐《改变才会赢的演讲稿》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-07-12 04:49

写作核心提示：

撰写一篇关于“改变才会赢”的演讲稿，以下是一些需要注意的事项：
1. 明确主题： - 确保演讲稿的主题是“改变才会赢”，围绕这个中心思想展开论述。
2. 结构清晰： - 开头：简短有力地引入主题，吸引听众的注意力。 - 主体：分为几个部分，每个部分围绕一个核心观点展开，论述改变的重要性、改变的途径、改变后的成果等。 - 结尾：总结全文，强调改变是成功的关键，激励听众积极改变。
3. 论证充分： - 使用事实、数据、案例等有力论据来支持你的观点，增强说服力。 - 避免空泛的口号和口号式的语言，用具体的事例和数据来阐述改变的重要性。
4. 语言表达： - 使用简洁、明了、生动的语言，避免冗长和复杂的句子。 - 注意语言的节奏和韵律，使演讲更加生动有趣。
5. 逻辑严谨： - 论述过程中，注意逻辑关系，使观点之间相互关联，形成一个完整的论证体系。 - 避免出现前后矛盾、自相矛盾的情况。
6. 适应听众： - 了解听众的背景、需求和兴趣，使演讲内容更贴近听众。 - 在演讲过程中，注意与听众互动，激发他们的兴趣和共鸣。
7. 时间控制： - 根据演讲时间限制

“会”拼才会赢

阿诺毕业于四川某大学，考取公务员入职后，接替了我的工作，我带了她一年多。开头几个月，她总是叫苦连天，有时加夜班趴在桌子上就睡着了。她问我该怎么办，说不喜欢这份繁琐的工作。

人事工作本就复杂，特别是工资管理这一块。工作时间、职级变动，每一个环节都要认真记录，尤其是转岗人员，更要认真核定。各种统计、汇总、补贴、死亡人员抚恤金测算、违纪人员工资处理等等，要和好几个单位对接，跑来跑去，真的很辛苦。遇到调整工资的时候需要加班加点，统计数据时甚至要熬到天亮。

公务员工作繁琐，特别是涉及“钱”的工作。遇到怀疑自己工资有误的人，要有耐心解释，首先要熟悉业务，解释要有依据，让来访者心悦诚服。阿诺跟我说：“孃，你能不能把我当你女儿，我不想干这个工作了，我想当领导，让别人去干。”我告诉她，要先深耕这个领域，让我看到你确实有能力。我问她普通话怎么样，她说还行，我便鼓励她“要想往上走，得先做'针尖'，就算领导把你放兜里，你也要露出来”。

我推荐阿诺去做单位活动及节目主持人，帮她看串词；县上、州上有演讲活动，我鼓励她参加并帮她修改演讲稿。她每次参加演讲比赛都拿到了奖状，去州上演讲，还荣获了第一名的好成绩。

现在她如愿以偿，成功当上了小领导。未来的路还长，相信她会越走越宽。

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改变，是永不迟到的成长

你有没有这样的感觉：每个周一，都期待着下一个周末的到来；可到了周末，却不知道该干些什么，于是时间就这么悄然滑走。想做的事情推到了下一周，一年过去，才发现自己还停在原地。为什么我们渴望改变，却总是难以实现？

真正的改变，不是换个发型、换套衣服、换份工作，而是从思维方式、价值观，到行为模式的一次整体重塑。邓小平曾在改革开放初期强调：“解放思想，实事求是”，因为他深知，只有彻底摆脱旧观念的束缚，才能适应新的环境，开创出一条前进的道路。真正的改变，就是突破内心的固化模式，重新审视自己对世界的认知。

然而，为什么改变总是如此艰难呢？

心理学家费斯汀格提出的“认知失调理论”解释道：当我们的行动与长期习惯相违背时，内心就会产生不适，这种不适促使我们迅速退回原状。越想改变，就越挣扎痛苦。很多人兴冲冲地制定计划，坚持了几天后就草草放弃，因为他们忽略了改变必然伴随的痛苦。

我的朋友年初立志每天阅读一小时，可是最近去他家却发现，那些书堆在墙角成了摆设。他苦笑着说：“每天一小时实在太痛苦了。” 他的经历并不是个例。当我们长时间待在熟悉的舒适区内，任何微小的改变都会被潜意识抗拒。

这种内在阻力的本质是恐惧和不确定性。人在面对未知时，大脑会分泌更多的皮质醇，产生焦虑情绪，最终驱使我们选择更安全、更熟悉的旧习惯。但正如抗击非典时，王岐山果断调整策略所体现的那样，“情况变了，办法就要变”，只有勇敢踏出舒适区，我们才能真正掌控局面，取得胜利。

那么，我们究竟该如何有效实现真正的改变？

1. 明确目标，构建内在动机

改变从清晰的目标开始。当你决定改变时，首先问自己一个问题：“我想要成为怎样的人？” 如果目标模糊不清，改变必然难以持续。例如，你想提升英语能力，单纯设定“多学英语”远远不够。明确具体目标，如每天背20个单词，每周写两篇英文短文，更容易让行动清晰且有成效。

心理学上的“目标设定理论”指出，明确而具体的目标更能激发人的行动力，提升改变的持久性。只有明确了方向，行动才能持久，改变才不会轻易半途而废。

2. 小步坚持，形成稳定习惯

任何大的改变都要从小的行为做起。“微习惯”的作者斯蒂芬·盖斯提出，不要一开始就给自己设定太高的目标，而是每天坚持一个微小的行动，比如每天读两页书、每天运动五分钟。当你将行动简化到毫无压力时，更容易坚持下去，最终累积出巨大变化。

改变是一场长跑，小而稳定的行为才是真正的捷径。

3. 从反馈中迭代提升

改变的过程中，关键并不是做多少，而是不断地从反馈中学习。真正成功的人并非不会犯错，而是善于从每一次错误中迅速调整方向。比如，你想提高演讲能力，不是一次性准备完美的演讲稿，而是每次上台后回顾自己表现不佳的地方，逐次改进。

行为心理学家斯金纳的“强化理论”也强调了反馈的重要性。只有不断地得到反馈，才能持续强化正确的行为，形成高效循环。

4. 调整心态，建立自信支撑

心理学的“自我效能理论”指出，当我们相信自己能完成某件事情时，完成的可能性会显著提升。在改变过程中，挫折和失败无法避免，但关键在于你如何看待这些困难。把每一次失败都视作提升经验、增强信心的机会，你会发现改变的路途会越来越顺畅。

面对挫败时，不妨提醒自己：“失败不是终点，而是成长的起点。”

5. 寻找志同道合的伙伴

孤独的坚持往往很难持续。如果有志同道合的伙伴互相激励，彼此监督，不仅可以提升行动的持久性，也会让整个过程变得更有趣、更有价值。社会心理学中的“社会助长效应”表明，和伙伴同行的人，更容易在艰难的改变中坚持到底。

掏心提醒：

持续完善自我的道路并不轻松，你可能会感到迷茫，甚至会不断怀疑自己。但无论如何，请记住，真正的改变从来不是一蹴而就的。坚定内心的方向，小步前进，不断调整，你一定会看到改变带来的惊喜。

正如一句名言所说：“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。”

无论过去如何，改变，从此刻开始永远不会太迟。