欢迎来到98聘
3招搞定《重庆 婚假申请书》写作。（精选5篇）
更新日期:2026-02-02 23:42
写作核心提示：
这是一篇关于重庆婚假申请书写作注意事项的文章，希望能帮助你。
"重庆婚假申请书写作注意事项：为你打造一份合规又得体的申请"
恭喜你即将迎来人生的新阶段！根据中国《劳动法》规定，夫妻双方享受法定婚假。作为直辖市，重庆市在执行国家法律法规的基础上，可能会有地方性的补充或具体操作细则。无论是单位有明确的流程，还是需要自己撰写申请书，一份规范、清晰、得体的申请材料都非常重要。以下是撰写重庆婚假申请书时应注意的关键事项：
"一、 明确基本信息，确保要素齐全"
申请书的核心目的是告知单位你的结婚事实以及你希望休假的意向。因此，申请书的基本信息必须准确无误：
1. "标题清晰：" 标明是“婚假申请书”或“关于申请婚假的通知”等。简洁明了，让接收者一眼了解文件性质。 2. "申请人信息：" 姓名、所在部门、职位、联系方式（电话/邮箱），确保HR或直属上级能准确识别并联系到你。 3. "收件人信息：" 明确申请书递交给谁。通常是直属上级、部门负责人或公司指定的行政/人力资源部门。称谓要恰当，如“尊敬的[领导姓名/职务]：”或“人力资源部：”。 4. "申请日期：" 写明你提交申请书的日期，以便单位掌握处理进度。
"二、 核心
重庆婚假/产假能休多少天？生育津贴有多少？
对于每个人来说“结婚、生孩子”都是人生大事尤其是对于咱们打工人婚假能休多少天？产假能休多少天？生育津贴怎么计算？这些都是大家很关心的内容今天就赶紧和小编一起来详细了解一下吧↓↓↓PART.01重庆婚假天数图源：重庆市卫生健康委员会
根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。婚假包括双休日和节假日，属于带薪假。PART.02重庆产假天数
图源：重庆市卫生健康委员会
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，加上重庆增加的80天产假，那么重庆产假共178天。产假期间享受在岗职工同等待遇。1.难产(指产钳助产、胎吸、剖宫生育)的，增加产假15天。2.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。图虫创意-1454175166592843776
PART.03重庆生育津贴生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。根据自2023年9月1日起施行的《重庆市医疗保障局关于优化生育保险经办服务有关事项的通知》，统一和规范生育津贴计发口径，计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资，与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资口径一致。如果用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。目前，重庆市生育津贴按照128天（难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天）计发
✅目前重庆生育津贴无需申请，本人只需要线上确认银行账户信息即可，具体操作如下图↓↓↓
✅申请入口：重庆市医疗保障局微信公众号
✅申请步骤：登录进入后，点击“服务”→“业务办理”中选择“医保待遇支付账户信息确认”→填写银行账户信息。
图源-第1眼新闻
✅后续程序：定点医疗机构完成生育费用结算后，由医保经办机构对生育津贴进行受理。医保经办机构对生育津贴进行审核后，将生育津贴拨付至本人银行账户。
✅生育津贴申领进度查询操作步骤：登录进入后，点击“服务”，在“个人查询”中选择“生育津贴即申即享进度查询”进行查询↓↓↓
图源-第1眼新闻
除此之外符合法律法规规定生育的女职工产假期间男方所在单位应当给予男方护理假二十天护理假期间享受在岗职工同等待遇
那么生育后是否还有育儿假？重庆是这样规定的↓↓↓PART.04重庆育儿假
图源：重庆市卫生健康委员会
符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。
摄图网-400105089
来源：重庆市卫生健康委员会、渝中医保、重庆民政、重庆市人力资源和社会保障局；重庆本地宝整理发布
重庆婚假一律调整为15天
人民日报 报道：
重庆颁布新规，今年4月1日后结婚的夫妇，婚假从以前的5天一律调整为15天，男方可休护理假。
热门标签
相关文档
文章说明
本站部分资源搜集整理于互联网或者网友提供，仅供学习与交流使用，如果不小心侵犯到你的权益，请及时联系我们删除该资源。
