精心挑选《猎头简历》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-07-12 00:15

写作核心提示：

标题：猎头简历撰写指南：注意事项及技巧
随着人才市场竞争的加剧，一份优秀的猎头简历成为求职者脱颖而出、赢得面试机会的关键。本文将为您详细解析猎头简历撰写过程中需要注意的事项，助您在众多竞争者中脱颖而出。
一、明确目标职位
在撰写猎头简历之前，首先要明确自己的目标职位。了解目标职位所需的专业技能、工作经验、教育背景等要求，以便在简历中突出相关优势。
二、突出核心竞争力
1. 突出专业技能：针对目标职位所需的专业技能，详细描述自己在相关领域的经验、成果和项目案例。
2. 突出成就：在简历中，用具体的数据、案例或成果来体现自己的工作能力和贡献。
3. 突出团队协作能力：强调自己在团队中的角色、贡献以及与团队成员的协作关系。
三、优化简历结构
1. 标题：简洁明了地展示自己的姓名、联系方式、求职意向等基本信息。
2. 个人简介：简要概括自己的职业目标、核心竞争力、职业发展历程等。
3. 工作经历：按照时间倒序，详细描述以往的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间、主要职责和成就。
4. 教育背景：列出自己的学历、专业、毕业院校等信息。
5. 技能证书：列出与目标职位相关的技能证书、培训经历等。
6. 自我评价：简要总结自己的优点

猎头如何看简历 如何写一份合格的简历给猎头

一般只要按照模板提示直接填上内容就可以了。在个人资料的下面，就是自我评价，这是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在这一栏集中体现，起到吸引猎头顾问眼球的目的。“X年工作经验，X年行业经验，X年销售经验，X年销售管理经验”诸如此类的提纲挈领的话，最能抓住猎头的眼睛。猎头每天看无数简历，唯经验论是猎头工作最主要的方法。要是经验值到了客户的要求，猎头当然会将这份简历仔细看下去了。此外，性格描述、语言能力和人际交往能力都可以在这一栏里适当描述。不过，切记不要在这一栏里写太多内容，一般控制在两到三行就足够了。

工作经历的描述是整篇简历中最为重要的部分。工作经历的描述里，有几项内容是一定要写的：工作时间段，工作职责。汇报人，下属人数，业绩。

工作职责和业绩都应该分隔成几句总结性的语句，而不是都写在一段里。一段式的写法是猎头最讨厌的。看不出重点，没有层次，都是简历写作的大忌。工作职责应该用诸如“负责”、“管理”之类的字眼开头，用简练而清晰的词句完成对工作内容的描述。有时候，参考职位描述里的内容是很聪明的写法。

业绩的写法也很重要。对销售来讲，业绩当然是指完成业务指标的情况，比如：“2005年完成业绩120%”，或“连续三个季度成为公司TOP SALES”。对销售管理人员来讲，除了完成业绩指标以外，团队建设和管理也是自己的业绩之一。比如：“在一年内，建立销售团队，从1人发展到10人。”

对IT工作人员，尤其是开发人员来讲，项目经验是重点。通常建议开发人员另起一个大栏目，重点描述所从事过的项目经验。从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。这些内容对有经验的猎头来讲，是分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的最重要的依据。

建议在每段的工作经历里，用一两句话介绍一下就职的公司，尤其是对那些在专业领域里表现出色，但又不是世界500强，或为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都熟悉了解。要知道，公司的LOGO很多时候会为候选人的工作经验加分。一般人都相信，如果你曾经在一个知名大企业里工作过，那你应该见识过严格的管理体系，了解严密的工作流程，也有可能接受过更好更有系统的培训。当然，很多时候，事实和想象是有距离的。

有许多人喜欢将教育经历放在工作经历前，猎头顾问建议放在工作经历之后，尤其是你对自己的工作经验足够自信的时候。设想一下，当猎头印象深刻地读完你的工作经历后，赫然发现原来你还曾就读于名校，并早就完成了名牌大学的学习，一定会立马抓起电话，给客户报喜说找到了一的候选人。

年后求职注意真假“猎头”，这些陷阱要小心！

节后，求职高峰来临，大学生们也即将走出校园走进职场，在找工作面试的时候，很容易被一些不法分子利用，最后落入求职陷阱，让人猝不及防。

求职之路机会多多，那应该如何警惕和识别求职陷阱呢？这里有求职应聘必知，警惕各种求职陷阱，一起来了解一下~

今天为大家整理的是关于“求职陷阱系列”——假“猎头”的相关案例及防范提示：

警惕“假猎头”

概念：

是指某些非法机构的“假猎头”在不具备资格下，利用求职者想跳槽、找高薪厚职的心理，承诺为其提供相应职位，从中收取服务费或变相收取各种名目费用。

特征：

1.高薪厚职;

2.专业顾问;

3.高服务费。

受害人群多为想跳槽的中高端人才。

案例1：

轻信网上“猎头”，被骗走身份证

2016年11月初，南京市公安局洪武路派出所接到一起报警，报警人小张是工作几年的小白领。他告诉民警，自己在网上找工作遇到了骗子。

小张反映，他一直想趁着年底跳槽，就经常关注招聘信息，因此在网上结识了自称是猎聘公司的“猎头”邓某。邓某说自己手头有很多不错的资源，时不时向小张介绍。一份份光鲜亮丽的职业和可观的薪水，让小张眼花缭乱。

“我听过好多在网上找工作被骗的事情，还是有点不太相信”，小张说自己一开始还抱着戒心，直到邓某约他见面详谈，他就抱着试试看的态度答应了。

两人在约定的快餐店碰面，邓某看上去很斯文，手上拎着个公文包。他看了小张的简历，表示手头正好有几个职业和他专业十分对口。中途小张内急想去厕所，邓某提议去帮他复印身份证。于是，小张把身份证交给对方，同时按照要求付了800元押金。

小张返回座位，等了很久邓某都没回来，对方电话也一直没人接。据店员描述，看到小张刚进洗手间，坐在他对面的男子就飞快地拿上包冲出餐厅。小张告诉民警，现在回忆起来，邓某除了交代自己身份，并没有出示过自己身份证或者工作证，就连他所就职的公司，也说得含含糊糊。

民警叮嘱小张先去把身份证挂失补办。目前，警方正根据现有线索深入调查。

案例2：

一场招聘，创业团队招产品经理 “猎头”式招聘3人入围面试

张某和王某的网络科技公司刚成立半年，正在组建核心团队。2014年9月初，他们在网上发出招聘启事，想寻找一个靠谱的产品经理作为创业伙伴。

“我们并没有在一些大的招聘网站上发布信息，而是通过成都相关行业的IT网络平台和业内人士人脉圈进行招聘。”负责此次招聘的王某介绍，这种招聘相对私密，而且前来招聘的人大多通过同行和朋友介绍，“和大型企业的猎头招聘有相似之处。”

很快，有3名应聘者进入了面试阶段，王某将其中两人安排在9月13日面试，应聘者黄先生则安排在14日见面。

两个版本，正奇怪应聘者咋失约 却被圈内当成骗子公司

但14日当天，王某并未等到黄先生的到来。“我们一开始还很奇怪，面试失约的情况并不少见，但至少应该提前给我们说一声，或事后解释一下吧。”王某称，事后双方都没再联系。

但很快，麻烦就找上门了。16日，当初介绍黄先生来应聘的一位产品经理找到王某，开口就说:“有人反馈你们是骗子，我朋友来面试，你们张口就找他要5000元钱。”

“我连应聘者的面都没见着啊。”王某懵了。这位产品经理称，黄先生面试时遭遇要钱送礼的“潜规则”，拒绝后，他将此事发布到该行业的网络平台上。王某所在公司很快成为成都业内人士眼中的“骗子公司”。

三方对质，有人钻空子想骗钱 误会解除后已报警处理

“这个事情严重了。黄先生自称有一场面试，而且就在我们公司，但我和张某都没见过他，难道见鬼了?”王某赶紧建了一个网上讨论组，将作为介绍人的产品经理、黄先生都拉了进来。一番交谈后，事情的真相终于浮出水面。

面试前两天，黄先生接到了自称公司负责人打来的电话，“我以为就是王某。”黄先生称，这个“王某”将面试时间临时提前了一天，并约他在公司楼下等候。随后，“王某”打电话告诉黄先生，有政府部门领导来公司，需要一些现金来“打点”，并找黄先生要5000元钱。

“我们根本没有改过面试时间，肯定是有人钻我们招聘的空子，设了一个骗局。”王某说。3人随后查到，打给黄先生的电话号码来自广东。事情搞清楚后，黄先生在网络平台上为公司做了澄清，王某也报了警。

防范提示：

求职者要了解情况该公司正在招聘的职位和薪资待遇情况，要核实清楚猎头单位的背景。对于服务费，要提高警惕。

支招：

该如何规避求职陷阱呢？有如下几点建议：

1、发觉被骗，及时报案；

2、选取最能维护自己合法权益的维权方式；

一、双方协商解决，这可能是大学生可以选取的最快、最有利的方式。

二、按照民法通则的有关原则来索赔。

三、向法院起诉，适用"谁主张，谁举证"原则，所以大学生遇到纠纷后，如想通过此方式维权，平时就应做一个有心人，应保存好所有的与打工有关的证据，这样在诉讼中才有胜算的把握。

3、一定要选择正规的求职渠道，警惕陌生来电，即便是同学或熟人介绍的公司，也需要进行事先了解；

4、对每个面试的公司和岗位都要事先通过多种渠道进行了解，看应聘单位是否在工商部门登记注册、注册时间是否有效；也可在面试时观察公司的工作环境、公司面试是否正规等；

5、要加强自身的防范意识，尤其是在工作前就提及交费、贷款时，一定要谨慎。一旦察觉自己可能遭遇“陷阱”后，可以向身边有经验的人或相关部门咨询和求助；

6、一旦发现假“猎头”，可向当地人力资源社会保障行政部门举报；如遭遇求职应聘陷阱或人身安全受到威胁，请立即向公安部门报警。

7、面试地点一般情况下不会随意改变，即使改变也会用最开始联系的电话进行沟通确认。

找工作一定要提高警惕

小心陷阱！

来源：共青团中央