写一篇《雇佣老年人合同》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-12-12 09:58

写作核心提示：

这是一篇关于撰写雇佣老年人合同时应注意事项的作文：
"关爱与规范并重：撰写雇佣老年人合同时应注意事项"
随着社会老龄化进程的加速和“银发族”人力资源价值的日益凸显，越来越多的老年人选择在退休后继续发挥余热，重返职场。雇佣老年员工，不仅能为企业带来宝贵的经验和技能，也能满足老年人自我价值实现的需求，实现双赢。然而，由于老年人群体在生理、心理及法律地位上与普通劳动者存在一定差异，在为他们撰写雇佣合同时，更需审慎细致，关注特殊事项，确保合法合规，并体现人文关怀。
"一、 合法合规，保障权益是底线"
首先，合同的订立必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合同的合法性。对于老年人，尤其要注意以下几点：
1. "年龄限制的合规性"：需确认双方约定的退休年龄、雇佣期限等是否符合法律规定。目前法律并未强制规定退休年龄，但需注意不得以性别、年龄等为由歧视劳动者。合同中关于退休的条款应清晰、合理，避免产生歧义或引发争议。 2. "同工同酬原则"：合同中关于薪酬、福利、保险等条款，必须遵循“同工同酬”的原则，不得因年龄、性别等因素设置歧视性待遇。老年人的工资待遇应与其岗位职责、工作能力、工作成果等挂钩，确保公平。 3. "社会保险的缴纳

长江云新闻：老年人权益守护指南：退休老人签劳务合同，合法性与权益保护看这里

【来源：长江云新闻】

随着我国人口老龄化程度加深，“银发族”再就业已从个别现象成为普遍趋势——不少达到法定退休年龄、享受基本养老保险待遇的老年人，或为发挥余热，或为补充收入，选择重新走进职场。但与在职时不同，这一群体无法再与用人单位签订劳动合同，“劳务合同”成为双方确立用工关系的核心载体。那么，退休老人签订的劳务合同是否合法有效？如何通过一份清晰的劳务合同规避纠纷、保护自身权益？这正是我们需要重点关注和明确的问题。

老年人如何签订劳动合同与劳务合同？

在职老年人达到法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇的，与单位的劳动合同仍然有效；老年人开始享受基本养老保险待遇后，与单位的劳动终止，单位仍然需要老年人履行职务的，可以与老年人协商一致签订劳务合同。

退休老人签订的劳务合同是否合法有效？

随着社会老龄化的加剧，老年人退休后继续就业已经屡见不鲜，老年人在就业的同时，应提升法律意识，特别注意保护自己的合法权益。虽然达到法定退休年龄且已经享受退休待遇的老年人无法与用人单位签订“劳动合同”，但可以与用人单位签订“劳务合同”。

提醒退休老人在签订劳务合同时应明确雇佣期间的工作内容、工资报酬、意外伤害险等权利义务，避免一些不必要的纠纷。

编辑：邹丹

编审：罗卫国、齐鸣、刘晓蕾

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老年人权益守护指南：退休老人签劳务合同，合法性与权益保护看这里

【来源：湖北民政】

随着我国人口老龄化程度加深，“银发族”再就业已从个别现象成为普遍趋势——不少达到法定退休年龄、享受基本养老保险待遇的老年人，或为发挥余热，或为补充收入，选择重新走进职场。但与在职时不同，这一群体无法再与用人单位签订劳动合同，“劳务合同”成为双方确立用工关系的核心载体。那么，退休老人签订的劳务合同是否合法有效？如何通过一份清晰的劳务合同规避纠纷、保护自身权益？这正是我们需要重点关注和明确的问题。

老年人如何签订劳动合同与劳务合同？

在职老年人达到法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇的，与单位的劳动合同仍然有效；老年人开始享受基本养老保险待遇后，与单位的劳动终止，单位仍然需要老年人履行职务的，可以与老年人协商一致签订劳务合同。

退休老人签订的劳务合同

是否合法有效？

随着社会老龄化的加剧，老年人退休后继续就业已经屡见不鲜，老年人在就业的同时，应提升法律意识，特别注意保护自己的合法权益。虽然达到法定退休年龄且已经享受退休待遇的老年人无法与用人单位签订“劳动合同”，但可以与用人单位签订“劳务合同”。

提醒退休老人在签订劳务合同时应明确雇佣期间的工作内容、工资报酬、意外伤害险等权利义务，避免一些不必要的纠纷。

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