手把手教你写《木工支模合同》,（精选5篇）

更新日期:2025-07-13 09:49

写作核心提示：

标题：撰写木工支模合同应注意的五大事项
随着建筑行业的蓬勃发展，木工支模合同作为建筑工程中不可或缺的组成部分，其规范性和严谨性对工程的顺利进行具有重要意义。以下是撰写木工支模合同时应注意的五大事项：
一、明确合同双方信息
1. 合同双方名称：确保合同双方名称准确无误，包括公司名称、法定代表人或负责人姓名等。
2. 合同双方地址：详细记录合同双方所在地址，便于后续沟通与联系。
二、详细描述工程内容及要求
1. 工程名称：明确合同涉及的工程项目名称。
2. 工程地点：具体描述工程所在地，以便于合同双方对工程现场进行管理。
3. 工程规模：详细描述工程量，包括建筑面积、层高、柱子、梁、板等。
4. 工程材料：明确合同中所用材料，如模板、支撑、连接件等，确保材料质量。
5. 工程进度：明确合同工期，包括开始时间和预计完成时间。
三、明确施工规范及验收标准
1. 施工规范：详细列出施工过程中需遵守的国家、行业及地方规范，确保工程质量。
2. 验收标准：明确工程验收的标准和流程，确保工程达到预期效果。
四、明确付款方式及时间
1. 付款方式：明确合同约定的付款方式，如分期付款、按工程进度付款等。
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劳务合同与建设工程合同如何区分？本案对劳务合同的定义可参考

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一审认定事实

2022 年 11 月 20 日，某某公司与郭某声签订《建设工程施工劳务合同》，某某公司将金湖湾 2#、3#、5# 栋项目劳务分包给郭某声，劳务分包内容为外墙真石漆｡ 工期 2022 年 11 月 20 日至 2023 年 7 月 20 日｡ 劳务报酬的支付：工程竣工验收备案并完成结算审核后，甲方 60 个工作日内付至结算额的 95%，工程满一年质保期之后一个月内，余款 5% 扣除乙方责任后无息付清｡

同期，郭某声还为某某公司承包的福星现代农业项目提供劳务｡ 某某公司公章确认的两份工地工程结算单载明，金湖湾外墙装饰，施工单位郭某声，工程内容外墙真石漆施工，数量 60360 平方米，单价 20/㎡，金额 1207200 元，完工日期 2023 年 7 月；福星现代农业工程，施工单位郭某声，价款合计 170870 元，完工日期 2023 年 7 月｡ 某某公司盖章确认的《郭某声支出单》载明，工程名称福星加金湖湾外墙劳务，施工单位郭某声，金额 1072125 元｡

2024 年 2 月 7 日，郭某声手写《保证书》，内容为 “郭某声今天领的款项 230000 元，用于发放金湖湾福星工人工资，不得挪为他用，余下 5% 保质金 2024 年维修验收合格后湖北某某建设有限公司发放｡ 领款人郭某声 (捺印)”，某某公司工作人员胡某签字捺印，系案涉两项目现场负责人｡

郭某声、某某公司在一审中当庭确认，案涉两项目均已交付使用，某某公司已支付劳务款 1072125 元、230000 元｡

一审诉讼请求

1. 某某公司支付郭某声劳务费 75945 元；
2. 案件诉讼费由某某公司承担｡

一审法院认为

某某公司、郭某声双方签订了《劳务合同》，由郭某声为某某公司承包的金湖湾项目提供劳务，同时，郭某声还为某某公司承包的福星现代农业工程实际提供劳务，某某公司向郭某声支付劳务款，双方成立劳务合同关系，合同合法有效，双方均应依约履行｡ 双方已就案涉两项目进行了结算，并在一审中当庭确认已付款金额为 1302125 元，结算单载明完工日期为 2023 年 7 月，合同约定的一年质保期已届至，且福星现代农业工程并未约定质保期，故某某公司应向郭某声支付欠付的劳务款 75945 元｡ 某某公司以剩余款项系质保金为由进行抗辩，一审不予采信｡

一审判决

一审判决：某某公司于判决生效之日起十日内向郭某声支付劳务费 75945 元｡

二审上诉情况

某某公司上诉请求：1. 撤销一审判决，改判某某公司支付劳务费 13495 元；2. 一审、二审诉讼费用按比例由某某公司、郭某声承担｡ 事实和理由：一、一审法院认定事实不清｡ 一审法院认为，双方已就案涉两项目进行了结算，并当庭确认已付款金额为 1302125 元，结算单载明完工日期为 2023 年 7 月，合同约定的一年质保期已届至，且福星现代农业工程并未约定质保期，故某某公司应向郭某声支付欠付的劳务款 75945 元｡ 该认为属于事实不清｡ 施工草率、粗糙导致出现了较大面积的掉漆、仿瓷脱落，某某公司多次通知郭某声维修｡ 郭某声不但不维修，还到汉川市劳动局控告某某公司拖欠工资｡ 经劳动局工作人员做工作，2024 年 2 月 7 日，某某公司向郭某声支付工程款 230000 元，余款 5% 作为质保金｡ 2024 年维修验收合格后支付｡ 上述内容是郭某声自愿作出的承诺｡ 一审法院的上述认定与在案证据不符｡ 二、某某公司提出 “扣除某某公司雇请维修工支付的款项应由郭某声承担” 的观点未归纳为争议焦点｡ 这导致案件事实没有查清｡ 2024 年春节后，某某公司多次通知郭某声维修，郭某声找各种理由推脱｡ 这导致发包方不能如期验收｡ 某某公司又雇请其他人员进行维修，合计支付维修款 42450 元｡ 除此之外，发包方因项目未及时维修导致交付时间延期罚款 20000 元，该罚款从某某公司工程款中扣除｡ 一审法院因 “工程质保期届满和没有约定质保期” 未就维修费进行审理｡ 三、本案是建设工程合同纠纷｡ 虽然是劳务分包，但也应适用建设工程劳务纠纷｡ 一审法院应主动审查是否适用专属管辖的规定｡

郭某声辩称，请求维持原判｡ 郭某声只做工，某某公司是包工包料｡ 如果当时有问题，当时就应停工解决，解决完毕才能继续施工｡

二审认为

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条之规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查｡ 二审中的争议焦点：某某公司雇请维修工人所支付的款项以及被发包方罚款是否应由郭某声承担｡ 第一，某某公司、郭某声就金湖湾项目约定的质保期已届满，且双方并未就福星现代农业项目约定质保期｡ 第二，某某公司提交的证据不足以证明其维修所支出的费用以及被发包方罚款 20000 元均因郭某声在质保期内未履行质保义务或其提供的劳务不合格而产生，某某公司应自行承担举证不能的不利后果｡ 因此，某某公司雇请维修工人所支付的款项以及被发包方罚款不应由郭某声承担｡ 此外，《中华人民共和国民法典》第七百八十八条第二款规定：“建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同｡”《中华人民共和国建筑法》第二条第二款规定：“本法所称建筑活动，是指各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动｡ ”《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第五条规定：“房屋建筑和市政基础设施工程施工分包分为专业工程分包和劳务作业分包｡ … 本办法所称劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业 (以下简称某某包人) 将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业 (以下简称某某包人) 完成的活动｡ ”《建设部关于印发 < 建筑业企业资质等级标准 > 的通知》(部分失效) 中对劳务分包的种类作出了明确规定，其中包括木工、砌筑、抹灰、石制、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电、钣金、架线｡ 本案中，郭某声所承接的工程内容并不属于建设工程施工范围内的劳务分包｡ 结合某某公司、郭某声之间约定的合同内容以及查明的事实，本案案由应为劳务合同纠纷，而非建设工程合同纠纷｡ 某某公司关于违反专属管辖的上诉理由不能成立，二审不予支持｡

二审判决

二审判决：驳回上诉，维持原判｡

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鱼泡直聘官方指南：建筑行业劳动合同签订规范

在建筑行业找工作，签好劳动合同是保障自身权益的关键。鱼泡直聘为大家梳理了详细的签订规范，帮助建筑工友顺利签约，安心工作。

一、明确合同主体信息

用人单位：仔细查看对方营业执照，确认公司名称、注册地址、法定代表人等信息无误。像一些小型建筑劳务公司，名称可能相似，务必核实，避免与无资质或虚假公司签约。若对方无法提供正规营业执照，需谨慎对待，以防陷入劳务陷阱。

劳动者：劳动者要如实填写个人信息，姓名、身份证号、家庭住址、联系电话等需准确，这关乎工资发放、工伤处理等后续事宜。例如，曾有工友因填写的联系电话错误，在工地受伤后，用人单位无法及时联系其家属，导致救治沟通环节受阻。

二、工作内容与地点

工作内容细化：合同中应明确具体工种，如木工是负责模板搭建还是家具制作；施工范围也需界定清晰，是参与整栋楼建设，还是仅负责外墙装饰部分等。曾有案例，工友应聘时被告知做室内水电安装，合同却模糊写成 “建筑水电工作”，实际到岗后被安排室外高压线路施工，与预期不符且存在安全风险。

工作地点精准：精确到具体项目地址，如 “XX 市 XX 区 XX 街道 XX 号 XX 楼盘建筑工地”。避免出现 “XX 市建筑工地” 这类模糊表述，以防用人单位随意变更工作地点，增加通勤成本或带来其他不便。

三、工作时间与休息休假

工时制度清晰：建筑行业多采用综合计算工时或不定时工时制。若为综合计算工时，需明确计算周期（如月、季、年）及平均日、周工作时间；不定时工时制则要规定特殊情况下的工作时间安排。比如，某工地实行以季度为周期的综合计算工时，合同约定季度内总工作时长不超 400 小时，平均每周不超 40 小时（按季度平均）。

休息休假明确：法定节假日加班，用人单位应依法支付 3 倍工资；日常加班、周末加班的工资计算及调休安排也应写入合同。同时，明确年假、病假等带薪休假权益，如工作满 1 年享有 5 天年假，病假按工龄和当地规定支付工资。

四、劳动报酬与支付

报酬构成详细：工资结构需清晰，是固定月薪、日薪还是计件工资。若是计件，明确每件单价；包含绩效工资的，说明绩效评定标准与发放方式。如泥瓦工按砌墙面积计件，每平方米 30 元；绩效工资根据墙面平整度、施工进度等考核发放。

支付时间固定：约定每月固定日期支付工资，如每月 15 日。避免 “工程完工后支付”“甲方拨款后支付” 这类不确定表述。曾有工友因合同支付时间模糊，工程结束数月仍未拿到工资，维权困难。

五、劳动保护与职业危害防护

防护用品提供：用人单位需提供安全帽、安全鞋、手套、安全带等符合国家标准的劳动防护用品，并定期检查、更换。合同中注明防护用品发放周期与标准，如安全帽每 2 年更换，安全带每次使用前检查、每年强制检测。

职业危害告知：如实告知工作中可能存在的粉尘、噪声、高空作业等职业危害及相应防护措施。例如，在粉尘较多的施工现场，用人单位应提供专业防尘口罩，并培训正确佩戴方法；对从事高空作业的人员，说明安全操作规程与应急处理方式。

签订建筑行业劳动合同，关乎每位工友的切身利益。务必仔细阅读合同条款，有疑问及时咨询，确保自身权益在合同中得到充分保障，安心投身建筑工作。