如何写《水电伙食工作总结》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-07-11 20:41

写作核心提示：

写一篇关于水电伙食工作总结作文时，以下事项需要注意：
1. 结构清晰：总结作文应具备明确的结构，一般包括引言、主体和结尾。引言部分简要介绍水电伙食工作的背景和目的；主体部分详细阐述工作内容、成果和不足；结尾部分总结全文，提出改进措施。
2. 内容全面：总结内容应涵盖水电伙食工作的各个方面，包括但不限于以下几个方面：
a. 工作任务：列举水电伙食工作的具体任务，如设备维护、水质检测、食材采购、烹饪等。
b. 工作成果：总结水电伙食工作取得的成果，如设备正常运行、水质合格、食材新鲜、饭菜美味等。
c. 工作亮点：突出水电伙食工作的亮点，如创新举措、优秀团队、先进经验等。
d. 存在问题：分析水电伙食工作中存在的问题，如设备老化、水质不稳定、食材浪费等。
e. 改进措施：针对存在的问题，提出相应的改进措施，如更新设备、加强水质检测、优化采购流程等。
3. 语言规范：总结作文应使用规范的书面语言，避免口语化、随意化。注意以下几点：
a. 语法正确：确保句子结构完整，主谓宾搭配合理，避免出现语病。
b. 词汇准确：使用恰当的词汇描述水电伙食工作，避免使用模糊不清的词语。

银行后勤上半年工作总结

银行后勤上半年工作总结篇1

　　一、各项指标完成情况及采取的措施

　　（一）人民币储蓄存款超常增长，净增9513万元，完成分行下达任务的317%。采取的措施有以下5条。

　　1、由于去年遭受特大洪灾，今年灾民重建家园，给储蓄存款工作带来了难度。因此支行领导年初就高度重视储蓄存款工作。对辖区营业风点储源逐一调查摸底算账，并关注同业动态，和网点负责人一同准确预测，尽可能合理下达任务。行领导经常深入一线研究增存措施，深入企业单位帮助网点克服营销中的困难。

　　2、以代为发放工资和教育储蓄为重点，行级领导、网点负责人、一线员工，上下联动，深入企业单位积极营销，在去年营销4025户的基础上，今年注重“挖户工程”，新增代为发放工资3235户。教育储蓄新增户万元。

　　3、年初充分酝酿讨论制订出包括七个指标的一线员工绩效考核办法，合同工和代办员同工同酬，具体从工作量、业务营销、服务质量、劳动纪律、安全卫生等方面考核兑现，充分发挥其杠杆作用。同时根据实际情况对办法不断完善，对代为发放工资营销每户奖励1.5元，对大额存款、挂失等业务每笔不低于15笔折算柜员业务量，面对网点撤并客户增多，客观上对银行员工办理业务的速度要求高了我们及时加大了对员工办理业务的笔数和收款量的考核占比，并每月对绩效工资认真核算，以正式文件通报，透明度高，调动了员工争办业务抢办优质客户业务的积极性，增强了同业竞争力，调动了网点增存稳存的积极性。

　　4、支行领导和网点负责人经常深入大户走访，注重大户营销，克服困难，力排他行竞争，将钼业公司元月份股金分红800万元，6月份奖金120万元，11月份职工奖金550万元，12月份职工增奖补发1700万元全由我行代为发放。

　　5、不定期用电视广告、悬挂横幅、更换宣传牌等形式进行宣传。发挥舆论先导作用，同时对服务工作检查监督，强化了柜面服务，提高了工行在区域经济的知名度。

　　（二）消费信贷累计发放笔，金额万元，收回笔，金额万元，实现利息收入元。华县地域经济落后，缺乏经济活力，给个贷工作造成一定困难。对此除绩效工资考核外，调动了积极性，完成了个贷营销任务。

　　（三）中间业务收入39万元，较去年多收入16万元，完成了全年任务的95%。我们把中间收入在绩效工资的考核中的占比提高到180分，调动了网点个金中间业务收入的积极性，杜绝了跑、冒、滴、漏现象。其次把灵通卡发卡量分数占比提高到120分，并通过宣传牌、横幅宣传营销代为发放工资挂卡，个人营销一张e时代卡奖励5元的激励政策，全年新增发灵通卡5238张，其中e时代卡380张。加上去年的5720张，两年发灵通卡1.1万张，灵通卡年费收入达8万余元。发卡量增加了，个人用卡汇款也多了起来，柜面在个人结算上宣传快捷方便的特点，提供优质服务，个人结算收入16.4万元，较上年多增7.3万元。再次是大力发展寿险营销业务，主管行长亲自带领有关人员到各网点推动业务，并请保险公司经理、讲师先后五次去网点培训，对如何接触客户、如何赞美客户、如何推介产品等方面进行讲解和演练，举行银保联欢会等，大大推动了保险业务营销的发展，全年代理营销保险400多万元，实现中间业务收入近9万元，较去年多收入6万元。

　　（四）做好管理工作，有效的管理能促进经营快速健康发展。我行先后制订了《x县支行一线员工绩效工资考核办法》《x县支行一线员工绩效工资分配办法》，各种单项业务奖励办法，开展代收大中专学费业务。代理营销保险业务竞赛活动，实施目标管理，按月考核通报，下大气力落实，促进了各项业务快捷健康发展。

　　二、几点体会

　　一年来我们取得了不错的成绩，主要得益于分行的正确领导，支行班子的团结协作，网点负责人的积极努力，一线员工的艰苦拼搏。总结一年来的个金工作，有以下几个方面的体会。

　　（一）用政策调动积极性是前提。

　　运用好考核奖励这个杠杆就有可能充分调动员工的积极性，20xx年以前全行代为发放工资有4000户，而且由于吃大锅饭，代为发放的工资时常发现金，实行一线员工绩效考核，每营销代为发放工资1户奖励1.5元的激励政策后，原有的代为发放工资全部代为发放，20xx年、20xx年还新增代为发放工资7260户。

　　大家深入细致的做企业单位工作，动员工资由银行代为发放，员工加班加点到深夜无怨言。代理营销保险每增加180元中间业务收入奖励个人100元，员工就走出柜台，深入企业单位营销。同时我行每月考核用正式文件通报，透明度高，工资虽拉开了差距，积极性却有增无减。

　　（二）领导带头是关键。

　　行领导、中层干部带头营销，行长、主管行长多次到、分理处和网点负责人克难攻坚营销，力挫他行竞争，争取了xx公司离退处、矿、xx医院、xx中学、给水队、xx厂、运销公司、xx车间、物业公司等13个单位的代为发放工资，抢占了市场份额，密切了银企关系。

　　特别是当得到网点要撤并的信息后，主管行长从多方打听了解到该网点代为发放工资的单位和户数，和城南分理处主任采取先下手为强的办法，提前做这些单位的代为发放工资工作，经过艰难曲折的竞争，使6个单位的1156户代为发放工资全由我行代为发放，网点撤并后归邮政，但邮政只能是望洋兴叹。x公司矿、离退处、后勤部代为发放工资原在寺坪网点，行长、主管行长、金堆分理处主任经过艰苦营销，力挫网点竞争，1689户代为发放工资落户我行。由于领导带头，激发了一线员工完成各项任务的积极性。

　　（三）服务是根本。

　　营销上来了，柜面服务跟不上。存款就有流失的可能。我们始终把服务做为根本对员工进行教育，在大会小会上从国内外文化背景、形势发展、周边实际等各种因素对员工进行观念引导，先从思想上解决员工对优质服务的认识问题。大多数员工也逐渐认识到领导克难攻坚把业务营销回来就应该提供优质服务把存款保住。在此基础上按照优质文明服务工作规范督促检查，强化了柜面服务质量，赢得了更多的客户。

　　三、存在问题及20xx年的工作设想

　　（一）存在问题：

　　1、今年加大营销力度，建行撤并的两个网点代为发放工资被我行挖了过来，由于柜面服务质量的提高其大量优质客户也陆续把钱存到工行，加之钼业公司职工增资一次性补发全年1700万元全由我行代为发放，这些都是不可持续的资源，莲办还有600万余额要流失，面对同业不计成本的无序竞争，20xx年的储蓄存款将增加不小的难度。

　　2、由于代理保险营销的老客户普遍反映分红保险低于教育储蓄收入，致使20xx年后几个月代理营销保险业务缓慢，个别月份几乎为零，新产品的收入又不理想，20xx年代理保险营销不会有大的发展，将会在很大程度上影响中间业务收入。

　　3、收入激励机制有待在实践中不断完善，大家普遍反映，今年绩效工资过低，和一线的艰辛劳动有一定差距。

　　4、无专职营销人员，加之华县地域经济比较落后，新业务营销缓慢，理财金账户完成了3户，银证通还无一户。由于美元贬值，外币储蓄较上年下降1万元，未完成任务，估计20xx年也不容乐观。

　　（二）工作设想

　　1、工作目标

　　（1）、储蓄存款确保完成2500万元，力争完成3000万元，外币储蓄存款力争1万元。

　　（2）、个贷营销50万元，力争完成70万元。

　　（3）、中间业务目标35万元，力争完成40万元。

　　（4）、灵通卡20xx张，贷记卡30张，信用卡80张，理财金账户20户。

　　2、工作措施

　　（1）加强个金业务的组织领导。支行行级领导包网点，同时成立主管行长为组长、各网点负责人为成员的个金工作领导小组，下设办公室，营业部主管个金经理任主任。

　　（2）在分行的指导下，科学合理的制订绩效工资考核分配办法和单项业务奖励办法，充分发挥激励杠杆作用是20xx年的重点工作。

　　（3）抓好大户营销，在费用上要向金堆分理处倾斜，千方百计做好钼业公司大户营销工作。

　　（4）在代为发放工资上重点是做好已有的1.1万户代为发放工资的巩固工作。由于同业竞争愈演愈烈，我们原有的个别代为发放工资客户已产生动摇。20xx年我们要重点做好代为发放工资的定期回访工作，分行兑现的储蓄存款单项奖励一定要兑现到网点，大部分要用在业务巩固和发展上，以密切银行和客户的关系。同时要动员员工多和个人优质客户联系，通过营销理财金账户密切和优质客户的关系，争取更多的优质客户。

　　（5）在中间业务上要拓宽中间业务收入渠道，做好银行卡的营销工作，提高个人结算工作的服务质量，做好各项代理业务工作，特别要做好代理保险营销工作，做好电子银行业务的宣传营销工作，以增加中间业务收入。

　　（6）做好宣传和柜面服务工作，管理好ATM机，提高其使用率，减轻柜面压力。

银行后勤上半年工作总结 篇2

　　后勤工作总是过的很快，不仅仅是一个月的时间，这半年来也就是这样子过去的，特备是学校的后勤工作，我时刻清楚这份重担，一直在工作的时候都会记住这一点，学校的后勤工作是不好做的，半年的时间也就是在忙碌中过去的，一直以来我知道自己的身为一名学校后勤的员工，责任很大，供应着学校的物资，有的时候也会出现一些问题，但是我不会给自己找理由，尽管在忙的时候都是这样，我始终认为这就是我的工作，我就是应该做好，后勤的工作是很至关重要的，在平时的工作中总是很多的事情，我觉得这是充实的，一名后勤人员不管是在什么方面都要细心，怎么说呢，财务就是一个绝对大的问题，要绝对的细心，不允许有任何的不足，很多的事情应该做到最好，而不是刚刚好，这半年的工作过去总结一下吧。

　　一、后勤工作经过

　　在学校这样的环境下工作，我觉得自己首先也要有高素质吧，因为每天接触的都是老师学习，素质也是基本的东西，我一直认为自己的素质是需要不断的提高，不管是在平时的生活，还是与人交流的时候，都始终保持着，素质第一，工作第二，我自己的素质提高起来至关重要，或许一个小小的举动就会让人刮目相看。

　　再一个就是态度，工作的一个态度，学校的后勤工作是需要工作着良好的态度的，这一点我相信所有的机构都是这样，态度端正起来在工作的时候就不会出什么问题，我始终坚信着我的态度会决定着工作做的好与不好，这是一个必然的因素，半年来的工作我一直端正态度在认真工作，友好的跟学校的其它部门协调工作，自己能够做的尽量的配合，我知道这是一个相互的，我尽量的去配合别部门工作，我自己的工作就能够顺利一点。

　　在供应各种物资方面，我一直按照学校的要求办事，不拖欠物资，改置办的就一定第一时间置办下来，这不仅仅是我们的一个工作经过，更过的是一个负责任的心态，我严格的遵守规矩，一切按照学校的意愿办事，不私自决定什么事情，这样就不会乱了，有更好的想法我会先说明，向学校，我也知道在接下来的工作中自己的任务依然很重，我会继续的努力的。

　　二、不足之处

　　在学校的这半年后勤工作，我觉得自己有时候还是有一点懒散，偶尔也会有效率低的时候，不管这样的事情有什么理由，懒散就是懒散，我觉得很严重，这会让我堕落，怎么说呢，这是悬在我头上的一把剑，接下来我一定会注意的。

银行后勤上半年工作总结 篇3

　　医院年度后勤管理工作总结提要：为了使医院工作能顺利高效地开展，保证医院水电设备的顺利运转，保障医院水电使用的安全，科室今年送两位水电员工作专业培训，并反映良好。科室成员加班加点、任劳任怨，及时完成了院内各种零星维修任务，保障了水、电的及时到位和空调电灯等设施设备的有效运转。

　　第一，认真组织后勤施工，塑造良好的医院形象。

　　抢时间抓进度，完成了门诊楼的装修改造与搬迁工作与警务室的新建工作。上半年门诊楼的装修改造与搬迁工作，尽管时间紧、任务重，但科室随时跟踪监督装修施工，仅仅用了三十多天的时间，就完成了任务。这次施工，赶在春节前完成，推进了医院工作的进程，使门诊环境面貌涣然一新，大大改善了医院的形象。下半年警务室的新建，完善了医院的安全保卫设施，保障了医院安全工作的顺利开展。可以说，这两次次施工，严抓了工作效率，保证了工作质量。

　　第二，精心开展绿化工程，大力美化医院环境。

　　主要工作有：上半年完成了院内绿化带与人行道板路沿石的改造，下半年完成了白蚁的防治。继老年大楼前坪广场绿化完成后，门诊楼前坪绿化及人行道板更新工程随即进行。科室对施工过程认真监督，尽职尽责，仅历时两个月就完成了工作。针对白蚁繁殖及生长特点，科室清醒地认识到，白蚁对病人的身体危害之大，对医院环境美化的威胁之强，积极开展了白蚁的防治工作，为保护医院的环境扫除了障碍。

　　第三，适应医院发展趋势，努力优化食堂工作。

　　首先，为降低运营成本，对食堂实施了承包，加强了伙食监督。20xx年以前，医院食堂一直采取自营的形式，人力物力投入较大，运营成本较高。为了改变这一状况，经院办公会研究决定，今年对食堂进行对外承包。科室积极响应这一决定，协调配合了有关工作，对食堂的账务进行了监管，并成立了医院伙食委员会。

　　科室上半年共召开三次会议，就有关问题展开商讨，及时有效地反馈了病人的意见，敦促食堂及时改进了伙食。从目前的运行情况来看，基本上达到了降低成本、保障供应和提高伙食水平的目的。其次，拆除了原锅炉房，修砌了北面围墙。

　　三月分，科室组织人员对原锅炉房进行了拆除，六月份修砌了北面围墙。既保证了安全施工，又达到了物尽其用的目的。另外，根据医院的特点，在食堂就餐的老人有200多人，精神病患者达100多人。为保证食堂工作安全顺利地开展，科室完善了相关规章制度，提升了内部管理水平。建章立制，建立健全制约机制，加强工作人员对岗位责任制的认识；履行职责，做好预防监督工作，防止食品卫生安全事故的发生；依法办事，严肃查处违纪乱章人员。

　　第四，坚守岗位，及时完成维修任务。

　　院内场地之大，科室之多，使得维修工作复杂而繁重。但是科室成员加班加点、任劳任怨、随叫随到，及时完成了院内各种零星维修任务，保障了水、电的及时到位和空调电灯等设施设备的有效运转。

　　第五，立足本职，积极做好物资采购工作。

　　每逢春节、端午节、中秋节等重大节日，后勤科就积极做好这些重大节日福利物资的采购与发放。

　　第六，专业创新，保持积极进取的心态。

　　为了使医院工作能顺利高效地开展，保证医院水电设备的顺利运转，保障医院水电使用的安全，科室今年送两位水电员工作专业培训，并反映良好。用亚洲首富商人李嘉诚的话说就是：“用自己的眼光注视世界，始终保持创新意识！”以上就是科室今年的工作情况，但要取得更大的进步与成功，还需要努力。在科室，还存在很多弱点和不足，比较明显的是：工作计划性和主动性不强，平时学习不够。这些都需要在以后的工作中加以改进。

男子来珠海修车苦拼13年养活全家六口人，却用两个晚上毁掉一切

来源：珠海交警

最近，小编认识了个汽修工人，他十三年来苦练技术，起早贪黑赚钱，只为了养六口人，父母妻女，还有一个断臂脑出血的弟弟。如此困难的环境下，他练就过硬本领，事业干得风生水起，家庭也渐入佳境。可今年却用两个晚上，让徒手打拼的一切回到一穷二白，咋回事呢？

汽修工人赚钱养六口人的不易

李某（化名）35岁，是某汽修店的师傅，技术娴熟。不管是平时帮客户修车，还是修完车出去试车，李某的动作都很利索，深得老板喜爱。

李某所在的车行里，修车的就有4位师傅。干这一行关键看技术，李某在里面算拔尖的，现在还收了两徒弟，跟着他一块学修车的技能。可李某书没读多少，怎么就空怀一身技能，还干起了传道授业解惑的活儿呢？这事儿，还得从李某的家庭说起。

李某的家庭本身并不富裕，父母以干农活为生。李某还有一个比他小4岁的弟弟，兄弟俩小时候常常跑到田里，帮父母放放牛，除除杂草。虽然不像别的孩子那样，被父母带着去游乐场玩耍，带着去动物园看小动物，唯一的娱乐场所就在田地里，但兄弟俩犹如麦田里的守望者，自由、快乐。

然而，意外却发生在一个雨天过后。那一天，兄弟俩到田里去放牛，雨天在家闷久了憋得慌，两人按捺不住便玩了起来。调皮的弟弟徒手爬上电线杆，吆喝着上来呀上来呀，可下一秒雷电就打了下来。弟弟从杆子上摔了下来，当场昏了过去。送到医院抢救后，命是捡回来了，但左手也因为触电，没了。

也因为电击，弟弟的神经等受到影响，留下了不少后遗症。从那以后，在田里放牛、除草的只剩李某一个，他还要多做一件事，教弟弟用仅剩的右手，学着吃饭、换衣服等基本的生活自理技能。

2007年，因为家里仅靠务农，赚的钱根本不够生活开支，22岁的李某决定外出打工，帮补家庭，于是他孤身一人，从连州来到珠海。可毕竟他没读多少书啊，在大城市里也不知道干啥好。李某观望了几天，发现珠海道路上和老家有个明显的区别，四个轮的比较多，于是，他盯上了修车这一行，谋了份工作。

起初，李某啥也不懂，在车间里给师傅打下手，递递扳手、跑腿送送零件。可日子久了，李某好学的特性就展示出来了。一跟师傅待在一块，他总有各种奇怪的问题提问，比如汽油发动机和柴油发动机的区别在哪里，车子底盘是由哪几个部分组成，他们的具体作用是啥，少了一部分能否用别的替代……只要送来的车哪儿有问题，李某就一定要弄懂它。

师傅虽然很忙，但久而久之，也乐意带这个小伙子，从一开始的白白净净，车间蹲久了，李某也开始灰头灰脸，这是成长的痕迹。跟着干了三年，李某也成了师傅，工资也从开始的两三千到后来的四五千。

这笔钱除了每个月的房租水电、伙食外，剩余的李某全寄回家，无疑给父母减轻了不少负担。五年前，技术愈发成熟的李某还跳槽到现在的公司，因为他的技术过硬，家庭情况特殊，老板琢磨后，给他开出了8000元的高工资。

眼看日子一天天有起色，李某也开始为自己盘算着，他打算在珠海立足，先存钱买一辆车，逢年过节可以把家人捎上来这边逛逛，然后再买一套房子，这边的生活条件、医疗设施更好，也方便父母养老。▼

然而，计划永远赶不上变化。虽然李某是把车子买了，但前年冬天，弟弟突发脑出血，在医院里治了大半年。第二次从鬼门关抢回了一条命实属万幸，但从那以后，弟弟的生活无法自理，性情也变得狂躁起来，只能让父母照顾着。再加上父母年事已高，干不动重活，整个家的重担都压在李某身上。

虽然李某每个月赚8000块钱，但要寄5000块回家赡养父母，给弟弟看病吃药，有时候还得给更多的钱，常常压得他喘不过气来。每个月剩那2、3000块钱，对于一个单身寡佬来说，除了租房外，吃吃喝喝还是够的。但后来，李某成了家，还有了个1岁多的女儿。

孩子的一颦一笑，多少能缓解李某的压力，但养孩子更不容易啊，奶粉尿布都是钱。李某说，苦了大人也不能苦孩子。自打孩子出生后，白天朝八晚六，他都在汽修店干活，能不休假就不休假，多赚点钱。到了晚上，他也不想浪费时间和一身技能，跑到一些深夜营业的汽修店做兼职师傅，又或者是朋友、熟人的车遇到问题，他也会跑去帮忙修车赚点外快来帮补。

妻子无业，专心在家带孩子，父母无业，在家照顾弟弟，一家六口人全靠李某养着。虽然钱赚得更多，但他衣服少买了，朋友聚会也少去了，因为他的这份工资，始终如杯水车薪，不够填补家里的困难。一到月底，李某就得勒紧裤带过日子，盼望着下个月初能发工资。

老板知道李某家的情况，不管是生活上还是工作上，都多加照顾着。李某很感激遇到这么好的老板，也很卖命地在这里工作。这一切都井然有序地进行着，可前几天却因为和同事的一个约会，把美好的这一切打碎了……

两度“进宫”致家庭于水深火热中

8月28日晚饭后，李某和朋友到南屏北山溜达，看着路边摊热腾腾的烤鱼、田螺等，垂涎欲滴，他没忍住就喊朋友一块吃个宵夜。

当晚天气很闷热，降温解暑的利器非冰冰的啤酒莫属。于是两人点了5罐百威，李某喝了2罐，朋友喝了3罐。这酒喝完问题就来了，车子谁开回去呢？李某心想，北山里面地形复杂，同事刚拿驾照，来的时候开得不稳当，这万一开出去撞人了，咋整呢？自己是个老司机，酒量还不错，2罐啤酒被抓应该也吹不出数值。

自我安慰一顿后，李某便驾驶本田小车，载着朋友回翠微。凌晨0点42分，李某刚下了南屏钢便桥，眼前就出现他最不想见到的人——交警。脑子一激灵，李某突然想起跨年的事，愤愤地拍了拍大腿：“哎呀，我无证！”▼

原来，去年12月31日李某去朋友家跨年，喝了红酒，开车回家时在九洲大道被拱北交警查出醉驾：138mg/100mL。因为醉酒驾驶机动车，李某被依法追究刑事责任，驾驶证也被吊销了，五年内不得重考。▼

汽修工人没了驾驶证，等于没了谋生的“半只手”。这回无证又喝酒了，处罚岂不是更重？李某立马又寻思出一套自我安慰的疗法，赶紧靠边停车，把车灯一熄，从驾驶座钻了出来，悄悄绕到车后。天这么黑，车又是黑色的，他又穿着黑衣服黑裤子，交警肯定看不见他。不巧，交警机动大队韦警官早已发现苗头，在后面等着李某。▼

迎头撞上交警，李某呆若木鸡，一言不发，但空气中弥漫着骗不了人的味道。韦警官拿出酒精测试仪，让李某吹气，李某对着仪器吹了五六次才成功。看到数值是42mg/100mL，酒驾，李某的眼神有了一丝波动。让他出示证件时，他才绷不住，说出了醉驾被吊销驾照的秘密。▼

“唉，老板已经降了一次工资了，这回工作要没了……”

原来，没了驾照后，李某的出行方式从四个轮变成了两个轮，工作也只能在修车间里蹲着，一切似乎回到了奋斗前的一穷二白。老板为了提醒其他员工不重蹈覆辙，把李某的工资降到7000，还告诉他再犯就要炒鱿鱼。

可这一回，李某嫌同事车技差，担心他喝酒开车出事，又做了最错误的选择。这一着，他的工作可能就没了，家庭也因此陷入水深火热中。

上周五，李某来到机动交警大队接受处理。和小编聊的这半个小时里，李某蜷缩着身子坐在角落里，不断抠着手指，就像犯了错误的孩子一样，低着头。李某说，他没脸和家人说，也不知道怎么跟老板开口，万一没了工作，家里该怎么办，他不知道停了药，弟弟的病会怎样。▼

做完笔录后，李某还不断地说，能不能少拘几天，他请个年假来顶上，他真的不能没了工作，他不能不赚钱……

唉，这一瞬间，小编有一丝可怜眼前的李某，不管是童年该天真玩耍的时期，还是青年该奋斗的时期，他都承受着同龄人没法想象的重担。可早知如此，又何必当初呢！比起李某的不易，小编更觉得喝酒的不该。

因为无证+酒驾，李某被处以罚款3500元、行政拘留15天的处罚。

两次都栽在“酒”同一个坑里的，不止李某一人。今年以来，珠海交警共查获24名司机两次酒驾/醉驾。其中，先醉后酒4人，先酒后醉10人，两次酒驾6人，两次醉驾4人。上述司机均被依法处罚。

司机好一口，危险时刻有

和酒杯分手，和平安交友